“望聞問切”讓汕尾雄起

一米陽光

“望聞問切”讓汕尾雄起

作者:梁水良

轉(zhuǎn)自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_67db3f000102e7pe.html

前段時(shí)間，汕尾全市基層黨組織和廣大黨員按照市委組織部的通知要求，轟轟烈烈開展了一次以“讀報(bào)道、議大政、談責(zé)任、愛家鄉(xiāng)、建汕尾””為主題的特殊組織生活會(huì)，教育引導(dǎo)廣大黨員正確看待《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》有關(guān)汕尾的報(bào)道內(nèi)容，化壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)熱愛汕尾、建設(shè)汕尾的責(zé)任感和使命感，為推進(jìn)科學(xué)跨越發(fā)展、建設(shè)幸福汕尾，爭當(dāng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展排頭兵作出新的更大貢獻(xiàn)(詳見本報(bào)2012-04-09報(bào)道)。竊以為，除了組織生活會(huì)這一方式外，還可以借鑒中醫(yī)學(xué)“望、聞、問、切”的診病方法，查找問題根源，尋求破解之路。

望，即是看，發(fā)揮眼睛的觀察功能。黨員干部要眼觀八方，點(diǎn)、線、面結(jié)合，充分收集第一手資料，增強(qiáng)自己對問題的感性認(rèn)識(shí)。望，可仰視，可俯察；可微觀，可雄視；可觀己，可鑒人�？v橫結(jié)合，對照查找。對歷史遺留問題，要客觀辯證的看；對審視自身的缺陷和不足，要帶著放大鏡看；借鑒別人成功經(jīng)驗(yàn)，要走出去看。前段時(shí)間，市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到深圳、中山考察，皆為此中題義。當(dāng)然，“觀者”眼要明，透過表象看本質(zhì)，避免“盲人摸象”的尷尬。

    聞，聽也。聞?wù)叨�要聰，上級領(lǐng)導(dǎo)的要求要聽清楚并牢記在心。比如，中共中央政治局常委、原廣東省委書記李長春，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋對汕尾的發(fā)展都提過要求和做了指示。“兩會(huì)”上汕尾市委和政府領(lǐng)導(dǎo)對汕尾發(fā)展方案也做了周密的部署和具體的安排。只有聽清記牢上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，才會(huì)產(chǎn)生解決問題的迫切性和行動(dòng)的針對性。佛教有觀世音者，循“世間聲音”救苦救難。清代鄭板橋“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情。”作為一名共產(chǎn)黨員特別是黨政一把手，更應(yīng)該具有造福一方的為民情懷。更重要的是，“聞?wù)摺币�有海納百川、聞過則喜的大胸襟。如果對群眾的意見批評置若罔聞，只聽甜言蜜語，那就是“選擇性失聰”。

問，詢問也。“問”要根據(jù)對象而問，要問出個(gè)道道。對老百姓要訪貧問苦，體現(xiàn)黨和政府對民生的關(guān)懷；對各級政府和職能部門領(lǐng)導(dǎo)要問責(zé)，以彰顯規(guī)章制度的重要性；對廣大的黨員干部要問“心”，只有自己“問心無愧”，才能樹立威信，起到帶頭表率作用。另外，問者心要誠。除了“問”要問對對象外，還要根據(jù)個(gè)案，問清癥狀，問明原因。

診，發(fā)揮的是腦袋的功能。通過以上望、聞、問三個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)自己的眼、耳、口器官收集資料，辯證剖析存在問題，然后對癥下藥，提筆開方。如何寫“藥方”？4月16日《汕尾日報(bào)》表了鄭雁雄書記《用心傾情是精神——參加廣東省黨政代表團(tuán)考察鄂豫兩省側(cè)記》文章，就是這方面的典范，不妨對照學(xué)習(xí)。

汕尾前市委書記戎鐵文剖析汕尾問題時(shí)曾說，一個(gè)久病的弱者，醫(yī)生在治療上往往需要矯枉過正，不僅立足于治好病，還要立足于全面康復(fù)、不再復(fù)發(fā)。必須有一個(gè)系統(tǒng)的康復(fù)、治療計(jì)劃，而不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳�！白x報(bào)道、議大政、談責(zé)任、愛家鄉(xiāng)、建汕尾”主題生活會(huì)是否能夠拿出“一個(gè)系統(tǒng)的康復(fù)、治療計(jì)劃”？其后續(xù)“治療”效果如何？這些都有待觀察。

《資治通鑒》曰：小醫(yī)治病，中醫(yī)治人，大醫(yī)治國。如何精確定位“沿海經(jīng)濟(jì)陷落帶”的病灶，科學(xué)分析“陷落”病因，繼而開出讓汕尾雄起的藥方。要求的不僅僅是“小醫(yī)”的治病個(gè)案，還要有“救人”的“中醫(yī)”水平，更要有“大醫(yī)”治國治市的方略。

醫(yī)乃仁術(shù)。黨員干部的執(zhí)政能力和水平如何？此番行動(dòng)大可記入干部考核檔案，作為組織部門日后提拔任用官員的重要依據(jù)。

張成泉

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