保安公司不按實際工資為基數(shù)辦理社保，官司怎么打--請求法律援助

云峰1080

本人自2005年2月入職保安公司，因公司不同意按本人的實際工資為基數(shù)辦理社保，拖延至今，本人的社保問題一直無法解決。

　　2011年1月，公司新任總經(jīng)理到任后，雖經(jīng)本人多次強(qiáng)烈要求，但一直拖延未決，最近，則明確答復(fù)我：不同意按照本人的實際工資為基數(shù)辦理社保，也不同意補(bǔ)繳本人入職以來的社保費用，如果本人堅持參加社保，只能按社保最低繳費基數(shù)從當(dāng)月開始辦理社保。

　　為解決社保，萬般無奈之下，本人申請了勞動仲裁。最近我收到公司的答辯稱：一是公司的人事檔案顯示有本人自2008年7月至2013年6月的勞動合同，對本人在公司的勞動關(guān)系只能依勞動合同時間確認(rèn)。二是辯稱本人屬公司的領(lǐng)導(dǎo)管理干部，自身對社保政策相當(dāng)了解，沒有參加社保系自身原因自愿放棄購買。二是公司在2009年6月召開了行政會議，規(guī)定公司員工購買社保的基數(shù)全部統(tǒng)一，按社保最低繳費基數(shù)統(tǒng)一購買。三是辯稱本人屬軍轉(zhuǎn)身份，享有財政工資，并在財政享有社保帳戶（實際情況是社保帳戶里只有醫(yī)保一項，沒有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等），這也是公司可以免除為本人繳納養(yǎng)老保險等社會保險的理由。

　　以上答辯說明，一是公司要耍賴，連我與公司存在勞動關(guān)系的時間都被縮水三年。二是公司不承認(rèn)本人沒參加社保的原因是繳費基數(shù)產(chǎn)生的爭議。三是保安公司行政會議的決定顯然大過國家有關(guān)法律的效力。四是本人的軍轉(zhuǎn)人員身份，儼然成為保安公司免除繳納社會保險的理由，本人的失業(yè)保險和養(yǎng)老保險跟保安公司無關(guān)。

　　這起勞動仲裁，下周二要開庭了，同如此強(qiáng)勢的公司打官司，心里十分忐忑。怎么應(yīng)訴，請大家指教！不勝感激�。�！