年輕干部要謙虛一點(diǎn)、多一些實(shí)際磨練

流山

自己年輕的時(shí)候，沒(méi)有背景、沒(méi)有關(guān)系、沒(méi)有金錢(qián)去走門(mén)路，于是幾十年如一日，不走不動(dòng)，在單位默默無(wú)聞，一點(diǎn)都不“進(jìn)步”，身邊的年輕人，一個(gè)個(gè)上去了，不少人還外溢別的單位去了，有的還去當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)了。

幾年前，自己又大病一場(chǎng)，距離退休年齡也是且行且近，真的是屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風(fēng)。即使換來(lái)新領(lǐng)導(dǎo)很投緣，相處甚歡，但這身體、這年齡，縱然學(xué)富五車，縱然經(jīng)驗(yàn)豐富，領(lǐng)導(dǎo)也只好“望洋興嘆”，一聲聲“可惜了”，留作“儲(chǔ)備人才”。

同個(gè)辦公室還有一位老同事，居然比我還大一歲。兩個(gè)老人只好委屈在年輕人手下干活。真可謂，人在江湖，身不由己。人在屋檐下，不得不低頭。當(dāng)然，更多的是淡定從容超脫：在生命與健康面前，一切名利地位，都如過(guò)眼云煙，無(wú)足掛齒。

現(xiàn)在，單位里干部年輕化的背后是能力與脾氣的不成正比，年輕領(lǐng)導(dǎo)上位最直接的改變就是對(duì)傳統(tǒng)的一套東西棄之如敝履，加之年輕領(lǐng)導(dǎo)履歷精彩，春風(fēng)得意故而會(huì)對(duì)自己的能力產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)�？谥袩o(wú)難事，眼里無(wú)困難。

如果有則是下屬死腦筋，守著老傳統(tǒng)發(fā)揮不了主觀能動(dòng)性，并且年輕干部往往都是理論大于實(shí)際，因?yàn)樗麄兩钚乓稽c(diǎn)如果你們口中的經(jīng)驗(yàn)管用何至于長(zhǎng)期徘徊不前？

而隨之而來(lái)的就是年輕領(lǐng)導(dǎo)的脾氣豪橫異常，頗有一種我的決策不要問(wèn)，照做就好，對(duì)待長(zhǎng)期處在一線的老同事絲毫沒(méi)有耐心和尊重，因?yàn)橄热霝橹饔X(jué)得下屬不給力，所以下屬反饋的任何實(shí)際問(wèn)題和情況都會(huì)被忽視。長(zhǎng)期在一線的基層干部一步一個(gè)腳印的扎實(shí)努力，被理解為能力不夠，態(tài)度來(lái)湊。

年輕領(lǐng)導(dǎo)靠著書(shū)本理論，指手畫(huà)腳，有一些人還頤指氣使。未來(lái)是年輕人的天下，但不要是這樣的年輕干部。所以，年輕人，雖然要志在四方，雖然過(guò)得順風(fēng)順?biāo)�的，但首先要學(xué)會(huì)謙虛做人。老子說(shuō)：水之所以會(huì)成為百谷之王，以其低下也。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。還要知行合一，在事上磨練。才能成為一個(gè)合格的人民勤務(wù)員，黨的好干部。