抓好述職述廉，功夫在“述”外

三八李良

抓好述職述廉，功夫在“述”外

南為賈儒

當(dāng)下，大多數(shù)單位開展述職述廉的形式單一，常常是上邊述、下邊聽，作用不夠理想，多數(shù)情況是述者認(rèn)真，聽者無意。而且述職又多述單位的工作，少述個(gè)人的努力和不足，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人做了什么、怎么做的、還有哪些不足，往往說不清、道不明。給民主測評帶來了麻煩，很多干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部無從評價(jià)，只好全部給好評，領(lǐng)導(dǎo)干部最后全部“過關(guān)”，這種述職述廉流于形式，很難實(shí)現(xiàn)這一制度設(shè)計(jì)的初衷。

分析以上問題的原因，一是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)不清晰，一些班子內(nèi)部分工比較混亂；二是領(lǐng)導(dǎo)干部和分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系不明確；三是一些領(lǐng)導(dǎo)干部避重就輕，害怕被人抓住把柄，不敢多談自己的缺點(diǎn)。因此，把述職述廉開展好，把領(lǐng)導(dǎo)干部一年一度的這筆賬算好，還需要注意以下幾個(gè)方面的問題：一是述哪些方面的職責(zé)要弄清楚。這就需要年初將領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)明確下來，并進(jìn)行公示。二是要突出述廉的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)該對照廉政建設(shè)準(zhǔn)則和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求逐條過關(guān)。三是述職述廉情況本身要作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要對述職述廉本身是否客觀、是否誠懇作出評價(jià)。

要達(dá)到這樣一個(gè)基本目的，就是通過把干部一年來的賬理清楚，以述職述廉倒逼干部盡職清廉。如果只是為了落實(shí)要求，滿足于開展了述職述廉，就失去了述職述廉的意義。抓好述職述廉，只有把功夫用在“述”外，才能增強(qiáng)述職述廉的效果，進(jìn)而形成群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)履職盡責(zé)、廉潔從政情況的良性循環(huán)。