健全人才和人力資源保障機制，是汕尾奮進靚麗明珠的根本保障

人間風(fēng)雪客

把汕尾建設(shè)成為沿海經(jīng)濟的靚麗明珠，是省委賦予汕尾的科學(xué)發(fā)展定位和重大歷史使命。全市上下要統(tǒng)一思想，深刻認識推進“三大行動”是踐行使命、扛起擔(dān)當?shù)木唧w行動，是汕尾破題突圍、奮進崛起的現(xiàn)實需要，是堅持大抓基層、大抓落實的關(guān)鍵之舉。而做好這一切工作，關(guān)鍵在人才。因此，汕尾要健全人才和人力資源保障機制。

人不僅是生產(chǎn)者，更是消費者，不論是人才還是人力都是推動經(jīng)濟增長的重要因素。因此，汕尾作為落后地區(qū)，如何吸引和保留人才、人力，健全完善的人才人力保障機制，是確保經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。關(guān)鍵在于引進急需人才，留住和培養(yǎng)本地人才作為人才戰(zhàn)略長遠目標和重要人才戰(zhàn)略。

汕尾要積極推進企業(yè)、大學(xué)、科研機構(gòu)間的人才交流和互動的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合機制；建立有利于促進科技人才在企業(yè)成長和發(fā)展的激勵機制與管理模式，大力推行以“人才為本”的人力資源創(chuàng)新管理，尊重人才，愛惜人才，為科技人員創(chuàng)造發(fā)展和成長的工作平臺。

汕尾要把優(yōu)越的生活、教育、工作、人文、交通和醫(yī)療衛(wèi)生等作為留住人才的有效手段。通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶動勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引進中高級技能人才，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引導(dǎo)珠三角勞動密集型產(chǎn)業(yè)和普通勞動力向汕尾轉(zhuǎn)移，同時帶動人力和人才的雙轉(zhuǎn)移，促進汕尾的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，推動當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。

丹青點墨

人才是第一資源