關于陸豐市某事業(yè)單位惡意停發(fā)員工一年多工資，致其生活困難的投訴

惡有惡報！

關于陸豐市某事業(yè)單位惡意停發(fā)員工一年多工資，致其生活困難的投訴

根據投訴人謝少敏的陳述：
謝少敏于1989年6月在陸豐市第三建筑公司上班，2008年11月19日調入機關事業(yè)單位陸豐市建設局碣石房地產管理所工作，調入事業(yè)單位按照法定程序經陸豐市機構編制委員會辦理商調手續(xù)。入職工作至今一直兢兢業(yè)業(yè)，未受任何工作懲處。

2019年5月12日，陸豐建設局向汕尾市住房公積金中心陸豐部作出《情況說明》，指出：謝少敏身份證出生年月已達到退休年齡，但人事檔案還未達到退休年齡，根據國家政策規(guī)定職工退休年齡認定以人事檔案為準。要求：謝少敏辦理退休手續(xù)。但謝少敏發(fā)現單位做法存在問題：1、2019年之時謝少敏是51周歲，未達到法定退休年齡，陸豐建設局是如何認定已達到退休年齡的？2、陸豐建設局既已認定謝少敏的人事檔案還未達到退休年齡，根據國家政策規(guī)定職工退休年齡認定以人事檔案為準。為何還要讓謝少敏辦理退休手續(xù)？

2019年11月13日，陸豐市住房和城鄉(xiāng)建設局竟以不配合工作為由停發(fā)工資。在建設局宣布該決定之時，謝少敏確實是未達到法定退休年齡，而且在此期間謝少敏也并未完成退休手續(xù)，單位隨便停發(fā)工資，嚴重侵犯職工權益，剝奪了職工的生活來源。由此引起投訴人不服，向市府、市局部門提起信訪。

在信訪過程中，投訴人謝少敏發(fā)現在其調入碣石房管所至今，單位根本就沒有按照事業(yè)編制落實福利待遇，而是以編制外人員進行看待處理。投訴人征詢市局部門是以何種身份待遇辦理退休，得到的答復只有囫圇吞棗的說按政策辦理。

按法理來說，依法調入機關事業(yè)單位工作，其身份則隨工作單位性質發(fā)生變化，這是無法辯駁的！但卻無法享受事業(yè)單位的福利待遇，這根本就不公平不合理。
在事業(yè)單位工作，事業(yè)編制待遇被架空，并在職工未達到法定退休年齡，脅迫職工辦理退休手續(xù)，不辦理就肆意停發(fā)工資，這不但侵害職工合法權益，更是明顯的單位瀆職違法行為。

另據投訴人反映：投訴人是通過法定程序進入單位工作的，但是在建設局內部有些沒有按照法定程序進入單位工作的人，雖受到查處，但是沒有清除出單位，持續(xù)領公款上班，這是何原由？難道期間有利益輸送？有背后勢力靠山？投訴人滿心不服，請求各級紀監(jiān)委徹查！
由于單位停發(fā)工資，被拖欠的工資從2019年11月停發(fā)起至2021年2月止共計16個月（按2019年度每月工資3966元計算）總拖欠工資為63456元。

投訴人工作被取消，工資被停發(fā)，多次信訪，問題未解決，目前生活無來源，請市府、市局部門針對有關問題予以處理解決。

談笑看

應該是個人不知情的情況下編制給挪用他人占用。
    從1995年勞動法開始以打破了“干部”與“工人”身份界限了，不管以前是什么身份，都實行崗位管理。難道人社局、編辦、住建設局自我創(chuàng)造一套人事手段政策？？