關(guān)于印發(fā)穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平意見的通知

空中行者

轉(zhuǎn)發(fā)省紀(jì)律檢查委員會等六部門關(guān)于印發(fā)穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平意見的通知
時間：2011-12-17　　　字號：T | T

汕府辦[2011] 82號

市政府有關(guān)部門、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)：
　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省監(jiān)察廳、省財政廳、省審計(jì)廳《關(guān)于印發(fā)穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平意見的通知》（粵人社發(fā)[2011] 275號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

汕尾市人民政府辦公室
二0一一年十二月十四日

關(guān)于印發(fā)穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平意見的通知

粵人社發(fā)[2011] 275號

各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府：
　　經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平的意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平，是有效調(diào)節(jié)收入分配的政策要求，是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是建設(shè)和諧幸福廣東的客觀需要，充分體現(xiàn)了省委、省政府對廣大欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員的關(guān)心，對深化全省收入分配秩序，建立保障公平效率的長效機(jī)制，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展，提高公益服務(wù)水平，具有十分重要的意義。
　　穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平的工作，涉及廣大欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員的切身利益，社會關(guān)注，政策性強(qiáng)。各地區(qū)、各部門要高度重視，在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全工作機(jī)制，形成工作合力，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)施過程中要注意做好政策解釋和思想工作，及時研究解決出現(xiàn)的問題和矛盾，妥善處理各方面的關(guān)系，確保政策實(shí)施平穩(wěn)—切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。
中共廣東省紀(jì)委    中共廣東省委組織部
廣東省人力資源社會保障廳    廣東省監(jiān)察廳
廣東省財政廳    廣東省審計(jì)廳

二O一一年十月二十八日

關(guān)于穩(wěn)步提高我省欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平的意見

　　在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省各地深入貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化收入分配體制機(jī)制改革，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員分配秩序更加規(guī)范，總體收入水平得到明顯提高。但是，部分經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的縣區(qū)（含縣級市，下同）公職人員工資待遇偏低的問題仍然比較突出。為進(jìn)一步穩(wěn)定基層干部職工隊(duì)伍，增強(qiáng)基層政府和組織提供基本公共服務(wù)的能力，加強(qiáng)社會建設(shè)和管理創(chuàng)新，推動全省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，加快建設(shè)幸福廣東，根據(jù)中央規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)精神，以及省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)社會建設(shè)的決定》的“提高艱苦欠發(fā)達(dá)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和艱苦行業(yè)工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”的要求，現(xiàn)就穩(wěn)步提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平提出以下意見：
　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
　　（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，加大向基層尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層傾斜扶持力度，推動基本公共服務(wù)均等化。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，著力扶持提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員工資收入水平，合理縮小區(qū)域差距。
　�。ǘ�）目標(biāo)任務(wù)。從2011年起，用2年左右時間分步提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平，力爭到2012年底達(dá)到年人均3萬元的保障目標(biāo)，并逐步將不同地區(qū)的津貼補(bǔ)貼水平差距控制在合理范圍以內(nèi)。
　　二、合理統(tǒng)籌，落實(shí)保障，穩(wěn)步提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平
　　（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌落實(shí)保障。各地應(yīng)在自有財力及省財政轉(zhuǎn)移支付資金中，按“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”的原則，積極調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，合理確定公職人員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
　　（二）分步實(shí)施穩(wěn)步推進(jìn)。按照2011年力爭達(dá)到2.2萬元、2012年力爭達(dá)到3萬元的目標(biāo)要求，結(jié)合縣區(qū)財力狀況、財政供養(yǎng)人員和公職人員津貼補(bǔ)貼水平等自身實(shí)際，合理分解任務(wù)目標(biāo)，科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排實(shí)施步驟，精心組織實(shí)施，探索建立長效機(jī)制，穩(wěn)步提高基層公職人員的津貼補(bǔ)貼水平。
　　（三）統(tǒng)籌兼顧規(guī)范管理。津貼補(bǔ)貼調(diào)整要統(tǒng)籌好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員，并統(tǒng)籌兼顧其他群體人員。要加強(qiáng)工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，規(guī)范收入分配秩序。
　�。ㄋ模┩诰驖摿μ崴偻七M(jìn)。鼓勵縣區(qū)積極實(shí)施“兩個同步增長”，建立公職人員津貼補(bǔ)貼與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財政收入、物價增長等相適應(yīng)的正常增長機(jī)制。
　�。ㄎ澹┞�(lián)動調(diào)控推動落實(shí)。所轄縣區(qū)分步提高津貼補(bǔ)貼水平末達(dá)標(biāo)或市直與縣區(qū)津貼補(bǔ)貼水平比例超過2.5倍的，市直機(jī)關(guān)原則上不得提高津貼補(bǔ)貼水平。
　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施
　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任�？h級人民政府是保障提高當(dāng)?shù)毓�職人員工資待遇的責(zé)任主體，要立足自身發(fā)展，科學(xué)統(tǒng)籌財力，穩(wěn)步提高收入。地級以上市人民政府要加大對所轄縣區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的幫扶力度，對收入偏低的所轄縣區(qū)要加大扶持力度，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。對未能達(dá)標(biāo)的縣區(qū)，省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省審計(jì)亓等六部門適時對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談。
　�。ǘ�）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。保障提高欠發(fā)達(dá)縣區(qū)公職人員津貼補(bǔ)貼水平工作列入市、縣黨委、政府班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀考核指標(biāo)體系。省紀(jì)委等六部門加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，定期開展檢查，適時通報有關(guān)情況。

空中行者

請問人社局及財政局的領(lǐng)導(dǎo)，汕尾市轄內(nèi)的市直、城區(qū)、海豐、陸豐、陸河的公務(wù)員及教師年津貼補(bǔ)貼是多少？

風(fēng)在邊緣

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744929886

按照2011年力爭達(dá)到2.2萬元、2012年力爭達(dá)到3萬元的目標(biāo)要求

汕尾老顛

:L

空中行者

陸豐某鎮(zhèn)小學(xué)教師2011年度8至12月份人月工資平均數(shù)各項(xiàng)指標(biāo)：基本工資（崗位職務(wù)及薪級工資）共1056元，各項(xiàng)津補(bǔ)（基礎(chǔ)性績效及教齡津貼）680元，工資總額1736元；銀行實(shí)發(fā)工資1503 元；學(xué)校激勵性績效工資255元。
各項(xiàng)津補(bǔ)（基礎(chǔ)性績效及教齡津貼）680元及學(xué)校激勵性績效工資255元共935元，年11220元，按照2011年力爭達(dá)到2.2萬元，相差10780元。
               

空中行者

陸豐某鎮(zhèn)小學(xué)教師2011年度8至12月份人月工資平均數(shù)各項(xiàng)指標(biāo)：基本工資（崗位職務(wù)及薪級工資）共1056元，各項(xiàng)津補(bǔ)（基礎(chǔ)性績效及教齡津貼）680元，工資總額1736元，銀行實(shí)發(fā)工資1503 元；學(xué)校激勵性績效工資255元。
各項(xiàng)津補(bǔ)（基礎(chǔ)性績效及教齡津貼）680元及學(xué)校激勵性績效工資255元共935元，年11220元，按照2011年力爭達(dá)到2.2萬元，相差10780元。

z9710

這個真要落實(shí)文件，必須的