汕尾信利PCB領導不給力，員工工資低，無奈罷工全被炒掉！

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汕尾信利PCB領導不給力，員工工資低，無奈罷工全被炒掉！


　　信利工廠位于廣東省汕尾市。信利自詡是人性化管理，其實不然，信利對員工的懲處是經(jīng)濟制裁——罰款，加之地方政府保護主義，自然不能把它怎么樣。

　　眾所周知，線路板行業(yè)一直都是工資不高，但也不至于離譜，而信利線路板PCB的最近卻是群情洶涌，怒火難消，詳情如何，待小編一一到來。

　　小編添為信利一員工，有一兄弟在線路板廝混多年，佇立于底層，消息靈通。聽聞近幾個月，線路板三樓（軟板）已經(jīng)連續(xù)多個月有多個工序沒有效率獎而導致工資低下。

　　本來嘛，信利工資就是按工作底薪+效率獎計算的，而底薪就不用說了，就是每個鐘幾塊錢。這里工資的高低主要看效率獎！

　　那么效率獎是怎么回事？它是按員工所在工序每月產(chǎn)能/員工總工時得出的實際效率與公司行政部評估的效率目標值掛鉤的：效率達標效率份額*（實際效率/效率目標值）。其中效率達標效率份額好像是2塊多，具體不便透露。

　　這里要說的，信利線路板軟板的啤房工序就是近幾個月被提升了效率目標值導致員工辛苦一個月（300多個鐘）拿到的工資只有3100多，而且這還是啤房領班的工資。

　　本來，效率目標升降是十分正常的事兒，但線路板的規(guī)則是只升不降，這還不止，更惡劣的是，效率目標值的提升貌似沒有經(jīng)過多少道程序就隨意評估出來了，完全沒有根據(jù)實際情況來評估。

　　為什么這樣說？啤房，說起來可能大家不知道它的工作模式，大家請看圖，

　　啤房是操作機器的，直軸式?jīng)_床。


　　圖1中，員工每天十分枯燥地對著機器一直沖切，當然這不是重點，重點是，員工對著機器沖切需要用力按下按鈕，（沒錯，是用力按下），而且每天至少要沖6000多次，也就是要按6000多次，這樣也只能保證有幾毛錢每小時的效率獎。最最重要的是，沖這么多次，就要用力按按鈕這么多次，員工每天都是腰酸胳膊痛，甚至有很多人漸漸遺留下一下職業(yè)�。ㄑ�盤關節(jié)炎、胳膊部位關節(jié)炎等）。

　　而圖2中是指啤房特殊的崗位，上模人員。直軸式?jīng)_床每生產(chǎn)一套板就需要安裝更換一套模具。這樣一套模具重量大約50到80公斤，甚至有一下有100公斤，需要上模人員搬抬到機器上安裝更換。許多在這個崗位的人員都因為模具重量的影響落下毛病，腰部的、手部的、腿部的，甚至有一些出現(xiàn)工傷（因為長期作業(yè)導致腰部毛病，在作業(yè)時閃到腰，然后模具跌落，砸到身體一些部位，輕則淤血破皮，重則骨折殘肢）。

　　就是這樣的崗位，本來就應該有針對的給予一些補貼的，可惜線路板的行政部和上級領導們都沒有考慮這一點。

　　估計他們考慮到的就是，他們覺得員工極限可以做到多少，效率目標就是多少。這樣的話，員工即使做到極限，也沒有多少效率獎。

　　不過據(jù)悉，啤房這次罷工，還有一大部分原因是上級領導不善導致。

　　員工辛辛苦苦工作，拿到工資少，本來情緒低落，而上級領導又定下不能達到的產(chǎn)量目標（因為前工序來板、板難沖切等原因），最后領導不關懷下面的員工，反而壓迫他們，苛責他們，這直接導致了后續(xù)情況的發(fā)生。

　　剛剛得知，此次罷工的人員均被告知炒掉！

　　信利PCB啤房的領導平日里自己作威作福就算了，閑閑逛逛就一天，出問題就拿員工出氣作擋箭牌。員工出現(xiàn)罷工，領導究竟有沒有想過自己的錯誤，有沒有真正去改善，隨隨便便就將這些員工炒掉或者扣錢，沒有從本源上解決問題。



　　如此領導有何作為，員工如何能服？

　　再說了，員工就是因為沒有辦法去打破一些潛規(guī)則才無奈罷工，上面卻只知道逃避和針對下面，沒有考慮過這樣長久下去會將公司拖垮么？

　　資本家是不是都是這樣的，小編無法想象一家公司內部如此混亂還能長久生存。希望各界人士見到此帖，有感觸者能發(fā)表意見，最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說出來，引起社會的重視！

　　如果可以，希望能引起信利相關重要級別人物的關注，請不要對自己的公司這么不在乎，制度不完善就算了，連管理人員都如此玩弄規(guī)則就是對員工的虐待和不公平！

九門提督

說句實在話·很多廠里面的工序都很辛苦····所謂的領導就是幾句話·小則扣系數(shù)大則罰款通報····再而就是辭退··這也許就是慣例··但在廠里面 底層的員工是最辛苦的·所謂企業(yè)領導 7S  這就往往超出了很多規(guī)則··同樣的人不同樣的··員工是為企業(yè)賺錢·理當為員工負起責任·不應該推卸或動不動就全辭退··這問題不應當是PCB什么部領導所抉擇的~~~~~這應該拿起來和領導高層對質 和李董當面討論，傾訴一下底層員工在部門的辛苦，及所謂高層在里面的所做所為~不要動不動就拿底層的員工開刀，自己就推卸責任，~這樣才是人性化管理 ！員工才會為企業(yè)造就更多的效益！   我支持你·但事情還望探討一起用勞動法律來解決！

版務管理

關注

漁夫子

關注！

黑龍

也難怪廣告老招聘！原來如此！

蠟筆愛上小新ゅ

改革

酒香

哎，最苦的就是底層勞動者了，既然全部解聘了，那就要信利賠償...

◥████┿

關注

になりた秋天

有情緒就肯定有不足之處，應該虛心改善，對企業(yè)對員工都是百利無一害

ㄗs.鎭鈊゛

國家有法律規(guī)定不準罰款的，勞動仲裁告他。

ㄗs.鎭鈊゛

同是一群狗，當然有狗王了，那里不一樣�。磕莻�單位、那個工廠，除了老板不是狗，還有不是狗的嗎？

小小人物

蠟筆愛上小新ゅ 發(fā)表于 2013-9-11 15:46
改革

就改革，全改成機械手��！自動控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四�。�

zxc1125

最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說出來，引起社會的重視

明天汕尾

人心永遠是不足的......給5000一個月要6000  給6000要80000......最后蛇吞象。

飛鴻

據(jù)說有些制度是不合理、缺乏人性化的，希望作為大型企業(yè)在公司制度管理、管理層與職工之間和諧相處，發(fā)展壯大。

Ｌ←Cupid之箭—

小小人物 發(fā)表于 2013-9-11 19:58
就改革，全改成機械手��！自動控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四��！

國家需要你這種人才！

ben4425

我相信這批員工被炒后那幾個領導要睡不著覺。。。

員工辭職后報復領導聽到不是一兩次的事了，這次還是落井下石

Ｌ←Cupid之箭—

ben4425 發(fā)表于 2013-9-11 23:34
我相信這批員工被炒后那幾個領導要睡不著覺。。。

員工辭職后報復領導聽到不是一兩次的事了，這次還是落 ...

領導應該會被打得落花流水