蒂爾·瑪麗國際婚紗影城管理制度

蒂爾瑪麗婚紗

管 理 制 度

一、作息、休假、請假

（１）作息：相館上班時間：(美食街店、聯(lián)河店、附城店)

A：8:30-12:00   5:30-22:30

               B：8:30-11:30   13:00-19:00

               C：11:30-17:30  19:00-22:30   

  影城上班時間：

  攝影部、化妝部  9：00-18：00  工作中無限延期

  門市部  店長：  9：00-19：00

  門市前臺： A： 09：00-11：00     13：00-19：00

             B： 11：00-17：30     17：00-22：00

             C： 09：00-12：00     17：30-22：00

（2）休假：所有員工實行三班倒上班休息制。節(jié)假日不休。

      相館員工每月選休一天，影城員工每月定休一天選休一天

（3）請假：無特殊情況不得請假，請病假需提前一天通知店長，由店長安排人員填補空隙并上班后出示相關證明。

（4）每月店長總結考勤卡，如實登記并上報經(jīng)理。   

二、聘用：

1、被公司通知錄用的人員，需持本人學歷證書原件和復印件，個人簡歷一份、身份證原件和復印件在指定日期內(nèi)到公司報到。個人所提供的證件必須真實有效。

2、新員工實習期限為2天，過后進入試用期，為期2個月，根椐每個人不同崗位而定，正式錄用后，公司建立人事檔案（附一：米的人事檔案表）。實習期不記薪。

3、新員工上崗第一個月及第二個月工資扣發(fā)300元作為入職信用押金離職時根據(jù)實際情況返還。

三、在職要求及待遇：

1、職別及在職要求：

職別	職　務	在　職　要　求
一	經(jīng)理	大專以上學歷、有較強的工作能力和管理能力 綜合素質較高，熟悉公司各項運作，能協(xié)調(diào)和 做好各方面的工作和協(xié)助總經(jīng)理完善、發(fā)展企業(yè)
二	店長
三	操作員	素質較高，高中以上學歷、熟悉計算機操作 能為攝影質量把關、及時處理各種技術問題
四	前 臺 （收銀員）	形象較好，有一定的親和力，責任心強，有較好 的語言表達能力和接待能力，能穩(wěn)定及建立客戶群
五	攝影師	中專以上學歷，有相關資格證書，有多年工作經(jīng)驗，能獨立完成婚紗攝影各流程，有愛學習愿創(chuàng)新心態(tài)，能與客戶心連心與公司同命脈。
六	化妝師	形象較好，有一定的親和力，能和客戶熱情，了解客戶所需，熟練化妝業(yè)務技能。

２、各級職務待遇、薪金、提成：

為讓所有職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理活動中去，給大家提供一個平等發(fā)揮潛能，多勞多得，有付出就會有回報的機會，充份發(fā)揮個人潛能，發(fā)揮企業(yè)效能，獲取更大經(jīng)濟效益，決定進行企業(yè)盈利分配。每位員工，不但可以拿到工資，還可以參與盈利分紅，及爭取表現(xiàn)獎金。企業(yè)屬大家的，努力掙錢也是靠大家。大家互助互惠，將企業(yè)推向另一個高峰。

(1)員工工資每年提升一次，每次提升50-100元不等，工齡越高，工資越高。受警告、降職等處罰員工不升當年工資。

(2)公司超三人以上的各部門，每月評選一次優(yōu)秀表現(xiàn)獎，獎金：50元，不足三人的，合并到其它部門參加評選。

相館部：

前臺  底薪1000元    電腦操作員底薪：1100元    店長：1200元

超額：2%    店長超額提成：3%   超出沖刺金額獎金100元

附城店保底金額： 21000元，  沖刺金額：28000元

聯(lián)河店保底金額： 16000元，  沖刺金額：25000元

美食街店保底金額： 24000元，沖刺金額：30000元

人民路店保底金額： 18000元，沖刺金額：30000元

營業(yè)額不足：倒扣：4%   店長倒扣：6%    全勤獎：50元

客戶投訴或差評：扣款：50元/30元

影樓部：

門市部

門市接單  

底薪     元           個人業(yè)績提成：2%      活動期間接單3%  

陪選片提成：5%       全勤獎：50元  

連續(xù)兩個月業(yè)績不達標，自動辭職，達標業(yè)績：二萬元。

店長

底薪     元    團隊業(yè)績提成：2%

連續(xù)兩個月業(yè)績不達標，自動辭職，達標業(yè)績：十二萬元。

攝影部

攝影師

底薪：     元  外景補助：20元   后期消費提成：10%  餐費補助：150元/月

攝影助理

底薪：     元  餐費補助：150元   后期消費提成：2%   餐費補助：150元/月

拍攝質量問題自負成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元    全勤獎：50元

化妝部

化妝師

底薪：     元  外影補助：20元  餐費補助：150元/月

后期消費提成：2%     后期消費提成1% 補助禮服修改  

化妝助理

底薪：     元     外影補助：20元     餐費補助：150元

外出化妝：50元/次  全程跟妝70元/次（不報銷其它費用）

服裝及飾品銷售按銷售價提成：10%  安瓶每支定價50元，提成10元

化妝質量問題自負成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元

后勤部

數(shù)碼設計師：底薪     元  每本設計提成：6元  

數(shù)碼設計助理：底薪     元  

設計質量問題自負成本+扣款50元；客戶差評扣款50元/30元

繪計：底薪     元  表現(xiàn)獎50元  缺勤倒扣：50元

其它提成：

婚慶外拍錄像分紅提成：80元           發(fā)生問題或差評扣款50元/30元

婚慶外拍照相分紅提成：40元           發(fā)生問題或差評扣款30元/20元

婚慶布場提成：主管80元  成員：30元  發(fā)生問題或差評主管扣款50元/30元

所有提成及其它個人收入，匯報至店長或主管，由店長登記至《員工日事務登記表》內(nèi)。

四、辭退：

如有下列情況公司有權辭退員工：

（1）違反公司各項規(guī)章制度者。

（2）綜合素質差，道德品質敗壞者。

（3）在外違法亂紀或受法律追究者。

（4）身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。

（5）公司遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或是終止營業(yè)時。

辭退時需要把工作及公司設備或產(chǎn)品無損交接，同時把制服、工作證等有關資料上交。

五、鑒定與評比：

1、《工作鑒定與評比表》本表存入個人人事檔案中，為晉升、提薪、獎金做依據(jù)。（附二：員工工作鑒定評比表）

2、每月對全體員工進行一次工作鑒定與評比（存檔）， 為各部門每月表獎提供依據(jù)，同時成績評定優(yōu)秀者，給予50元年終積效獎，年終發(fā)獎金時一同發(fā)出。以答謝部份員工對公司的大力支持和付出的辛勤努力，鼓勵先進，鞏固和提高公司戰(zhàn)斗力。中途辭職，不發(fā)年終積效獎。

  3、連續(xù)八次評分優(yōu)秀，提前晉升工資100元。

六、會議制度

聽取各分店的工作報告、討論、研究公司新策略和日常事務為主題。加強管理，完善公司機制、做好下一步管理工作為原則。

常務會議：每月召開一次，由經(jīng)理主持，各店長及全體員工參加。

行政會議：每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，各店長及經(jīng)理參加。

早餐會議：不定期早上提前一小時上班，早餐+座談會形式進行，店長組織，全體店員參加。

會議內(nèi)容：

1、對公司將要實行的新策劃、新方案進行討論研究，細致分析，留其精髓去其糟糠，作出最后執(zhí)行決定。

2、聽取運作過程中各環(huán)節(jié)的日常事務匯報，對公司運作過程中的注意事項進行強調(diào)、日常事務進行分析，及時處理正在發(fā)生或是可能會發(fā)生的問題。

3、各分店作工作報告及管理報告。結合各部門運作日常事務，進行公司運作的全方位分析，加強員工自身管理和公司運作管理。對公司進一步管理制度化提出意見或建議。

A|對近期工作進行總結  B|對近期工作進行評價  C|對未來工作進行布署

七、公司組織結構圖

獎  懲  制  度

一、獎勵：

為鼓勵先進，答謝部份員工舍身忘已、無私奉獻精神，公司設立獎勵制度并錄入人事檔案。

1、提出合理化建議被公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益者，獎勵100元

3、及時發(fā)現(xiàn)和制止了事故的隱患，保護了公司財產(chǎn)，獎勵100元

4、各種使公司避免遭受損失的舉措，獎勵50元

5、每月不遲到不早退不請假，全勤獎金50元

6、每月評比鑒定中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，年終發(fā)還積效獎。

二、處罰：

為嚴明公司各項規(guī)章制度，懲前毖后，教育違紀者，公司同時設立處罰制度并錄入人事檔案。

處罰級別：

罰款、警告、降級、開除

累計兩次警告，即降級處理        累計三次警告，即開除處理

被降級者，當月開始工資隨著下調(diào)為同一個級別。被開除者根據(jù)實際情況扣除信用押金或工資，發(fā)放結余工資。

處罰為扣分制，每分扣款5元。

		違   紀   內(nèi)   容				處   罰
1		不戴工作證、不著裝、不扎發(fā)				扣2分
2		隨意吐痰亂仍廢雜物				扣2分
3		操作失誤導致退回不合格相片或顧客不接收				扣2分
4		上班不按時開燈，下班后不關閉用電設備				扣2分
5		上班時間打私人電話、玩游戲、上網(wǎng)聊天				扣4分
6		言行舉止不文明，有損公司形象				警告+扣2分
7		非技術人員，進入電腦系統(tǒng)，破壞系統(tǒng)程序				警告+扣2分
8		遭顧客投訴				警告+扣5分
9		與顧客發(fā)生爭吵（不論原因）				警告+扣10分
10		無故曠工				警告+扣10分
11		畜意造成攝影設備或其它公物損壞				警告+按價值賠償
12		沒有履行崗位職責，造成公司損失				降級+扣20分
13		因個人過失發(fā)生責任事故				降級+個人自負
14		對外泄露公司秘密，造成損害				開除+扣款+追究責任
15		私自吞占公司財物				開除+扣款+移交公安
16		以公司名義在外招搖撞騙，損害公司利益				開除+扣款+移交公安
17		在外違法亂紀或嚴重違反公司各項規(guī)章制度				開除+扣款+移交公安
18		偷取公司錢財或竅取公司物品者			開除+不發(fā)工資+不退押金
遲到	10分鐘內(nèi)		20分鐘以內(nèi)	30分鐘內(nèi)			三十分鐘以上
	扣1分		扣2分	扣2分			扣10分
其它	早退10分鐘內(nèi)		早退30分鐘	半班請假			全班請假
	扣1分		扣2分	扣半天工資			扣全天工資
19		（司機附加內(nèi)容）
20		駕車兜風、隱瞞駕車事實				警告、扣10分
21		違章駕駛				警告、罰款自負
22		因個人過失，造成車輛損害				開除、賠償修理費
23		虛報票據(jù)				開除、不發(fā)當月工資
24		違章駕駛造成意外事故				開除、后果自負
25		向客戶回訪或調(diào)查時，客戶差評的				扣10分

三、注釋

獎懲分明，獎懲公開，員工大會公布。店長、經(jīng)理如實登記，接受全體員工監(jiān)督。員工有權互相督促共同進步。認真做好本職工作，同心合力，將米的數(shù)碼公司建設得更美好……

注：其它情況，視其違反紀律輕重，按有關規(guī)章制度酌情處理。

                                                   

共同的工作三步曲

一步曲：

A、早上準時上班，打考勤卡

B、檢查個人形象（扎頭發(fā)、著工作服，佩戴工作卡）

C、打掃衛(wèi)生（擦、掃、洗、拖、擺）

D、維護機器設備（開機、試機，有問題及時上報）

E、回顧工作任務，就班就位，精神飽滿投入工作

二步曲(相館)：

A、了解來訪顧客所需服務，向顧客說明相關服務的規(guī)格、數(shù)量、收費標準及取件時間，在顧客接受服務的情況下收款并開出單據(jù)，注明注意事項。

B、提醒并協(xié)助顧客做好服務項目的準備工作及相關攝影注意事項，以使顧客的穿戴、儀表等符合攝影標準。

C、工作進行時認真嚴格，按客戶要求辦事。對相片處理時的顏色，人頭大小、尺寸、清晰度等嚴格把關。

D、熱情回答顧客問題，解釋疑問。顧客對相片質量或其它提出異議，要求重拍或退款時，應先穩(wěn)定顧客情緒，態(tài)度友好熱情，給顧客一個滿意答復，盡力減少顧客及公司的損失同時使顧客滿意而歸。

E、熟悉業(yè)務類別、業(yè)務價格、業(yè)務技能，空余時間熱愛學習，積極創(chuàng)研，不斷自我提高，加強自身的工作能力。

二步曲(影城)各司其職，認真投入到工作當中去。

三步曲：

A、回顧一天工作，交待有關事項。

B、打掃衛(wèi)生，整理著裝。

C、認真總結，吸取工作經(jīng)驗教訓。

D、關閉所有機器設備、電燈，拉閘門上鎖。

E、準時下班，有未完成工作時將工作完成后下班。打考勤卡。

企業(yè)安全運作責任制

1、 什么是責任制：廣義的講是在社會活動及企業(yè)生產(chǎn)、運作過程中從領導到員工各級人員對安全生產(chǎn)、正常運作應負的相關責任的制度。它規(guī)定了由誰負責、對什么負責、怎樣負責。

2、 落實責任制的必要性：部份領導或員工思想上沒有安全生產(chǎn)、確保企業(yè)正常運作的概念；職責不清，分工不明；有禁不止，有令不行；發(fā)生問題時互相推卸責任，缺乏責任心；甚至有做一天和尚敲一日鐘，事不關已，高高掛起心態(tài)，落實責任制，將責任落實到人，什么事，誰負責，有問題，就找誰，可以提高積極性及自覺性，再者還可以提高責任心及管理力度。

3、 怎樣落實責任制：分工明細，明確責任到人，層層管理，誰出問題，誰負責，處理誰。將有無有落實責任作為獎懲的重要依據(jù)，列入年終考核，作為競爭上崗，升職拿更高提成的關鍵。

4、 怎樣執(zhí)行責任制：要有企業(yè)發(fā)展使命感和緊迫感，只有企業(yè)發(fā)展，大家參與提成分紅，才能獲得更多更好回報。要有節(jié)儉節(jié)能意識，善于從大局出發(fā)，利用資源謀效益。要改變舊工作作風，愛學習抓實干，充份體現(xiàn)工作積極性。要群策群力，上下一心，團結協(xié)作主動配合，互相勉勵努力奮進。要加強自查，確保工作落實到處，注重自身形象修養(yǎng)。要當自己是企業(yè)的一份子有主人翁意識，增強責任心，做到安全生產(chǎn)，正常運作人人有責、人人負責、人人盡責。

設 備 使 用 規(guī) 則

倉庫使用規(guī)則：

1、出入倉專人登記，每月底盤點。結存?zhèn)}庫貨物，及時補貨。

2、貨物按類別保存， 不得隨意進出倉庫，隨意取或借貨物。3、做好防霉、防潮、防蟲、防火措施，保持倉庫的干凈整齊。

4、嚴禁修改倉庫盤點清單，對貨物缺少或質量問題應及時提出。

倉庫登記、結存負責人：   

倉庫取貨、補貨、盤點負責人：

空調(diào)使用規(guī)定

1、 夏季室外溫度26度以上時可以開空調(diào)機降溫。

2、 平時做好空調(diào)機的保養(yǎng)與維護，開機前確�？照{(diào)無故障。

3、 開機時間：上午10:00-下午5:00 開機后應將冷氣設為26度

4、 盡力做到發(fā)揮空調(diào)機高效能，培養(yǎng)節(jié)能環(huán)保意識。

5、 保持空調(diào)室內(nèi)室外機干凈衛(wèi)生，有故障及時報告。

                          

                                      空調(diào)機使用負責人：

復印機使用規(guī)定

1、 做好復印機的日常維護與保養(yǎng)，做好復印機防塵衛(wèi)生。

2、 學習正確的操作方法使用復印機，復印前確保復印機狀態(tài)良好，不浪費紙張。不懂就問，不按正解操作方法或故意造成復印機損壞的，賠償維修費，并處分。

3、 材料復印后及時歸還客戶，對未取走材料的，應妥善保管。

4、 復印紙不足時，向倉庫申報提取，發(fā)生故障時，及時打電話請維護人員修復，切勿自行拆裝復印機。

                                      復印機使用負責人：

照明燈及電器用電使用規(guī)定

1、 節(jié)約用電，愛護公司電器及用電線路，注意防火及防線路短路，不亂用電器亂拉電線。

2、 照明燈、招牌燈光或電器燒壞時，應及時申報負責人購買更新。大件電器更新時應報上級批復，人為損壞電器設備的，按價賠償。

3、 陰暗天氣或黃昏光線不足時，及時開燈，有必要時才打開用電電器，下班前關閉所有用電設備。

                               照明燈及電器用電使用負責人：

電話（傳真）使用規(guī)定

1、 辦公電話，不得私用。

2、 不得使用電話撥打聲訊臺或其它收費或代交費外線

3、 業(yè)務電話，應長話短說，為公司節(jié)約費用，是高尚情操

4、 業(yè)務需要撥打長途電話時應加IP：17909

5、 無傳真紙時，主動提出，學會更換傳真紙技巧

6、 有傳真到時，主動接收，并妥善保管，或交店長

7、 愛護辦公電話，妥善保管，不得損壞。如發(fā)現(xiàn)話機、線路等故障要及時報修，確保線路暢通。

                                電話（傳真）使用負責人：

發(fā)電機使用規(guī)定

1、 做好發(fā)電機的日常清潔維護，確保平時存好，急時能用。

2、 停電時斷開市電總閘，搬出發(fā)電機離門口約五米左右的地方放平穩(wěn)，檢測發(fā)電機各項線路及指標是否正常，就近找出插頭接上發(fā)電機電源，安全發(fā)電。

3、 發(fā)電時應時不時觀察發(fā)電機工作過程是否穩(wěn)定，如發(fā)聲不穩(wěn)定或震動過激烈，應及時分析原因，是否是用電過量？或其它機器故障。留意油箱指標，缺油時，通知相關人員，及時添加。

4、 來電后，先關閉發(fā)電機，撥掉發(fā)電機電源，整齊收電源線，再通市電。

                                       發(fā)電機使用負責人：

電腦（打印機、掃描儀）使用規(guī)定

1、 做好電腦的防塵、防濕等日常清潔,包括硬件清潔（鍵盤、機箱、顯示器、鼠標、電腦桌等）和軟件清潔（電腦文件的按類別規(guī)范存放、無用文件的及時刪除等），不用硬物指碰液晶顯示器。

2、 小心使用客戶的軟盤、光盤、U盤等資料，不得瀏覽及傳播色情、反動、賭博等不健康網(wǎng)頁，防止電腦中病毒。

3、 系統(tǒng)中毒或不穩(wěn)定時，應及時打電話，請專人維護。

4、 非工作人員，勿使用電腦，不將電腦用于與工作無關的事項（如：上網(wǎng)、聊天、看電影、查資料等）。

5、 保持電腦各項線路整齊整潔，不私自更改電腦設置及網(wǎng)絡配置，不隨意查看電腦資料，不隨意刪除和下載保資料。不對外公開客戶或公司內(nèi)部資料。不安裝與工作無關的操作程序。

6、 新員工在老員工的指導下操作電腦，不懂就學，對不小心損壞或丟失的資料應及時提出，不得隱情不報。

7、 上班時開機，下班后及時關機。確保電腦正常使用。

8、 打印機無墨水或紙張時，應及時找相關負責人補充。（常用打印紙有：打印紙、高光相片紙，效果紙、名片紙、不干膠紙；富士CX550使用富士卷紙；愛普生C65使用專用的熱轉印墨）

9、 保持掃描儀使用時，玻璃鏡面的干凈衛(wèi)生，不因臟物影響掃描效果。

電腦（打印機、掃描儀）使用負責人：

溫馨提示：

證件相片要求：頭發(fā)整齊，坐姿端正，背景色均勻無陰影，表情輕松，兩眼平視，臉色自然，臉部無高光亮點，頭像居中，尺寸標準。

藝術相片要求：人物突出，構圖有創(chuàng)意。人物表情自然，姿勢輕盈。人物形象健康充滿活力。

一、證件照片

A、 照相前整理形象：紙巾擦除面部油漬，服裝整潔，不佩戴頭飾，露出五官。

B、 請向攝影員說明證件相片的尺寸、類型及背景色。

C、 照相時請配合攝影員安排，表情莊重，神態(tài)自然，坐姿端正，兩肩持平，正對相機。

D、 非特殊要求不能著制式服裝，不佩帶紅領巾，不戴帽子。

E、 有特殊照相要求的，請先向攝影員說明。如側身證相、漸變底色證相等。

二、藝術照相

A、 照相前整理形象：

1、 更換服飾、佩戴飾品        要求：服飾合身與人物搭配適當

2、 化妝                      要求：以淡裝為主，面部輕描淡寫

B、 照相過程配合：

1、布景               要求：與人物形象構圖及服飾合理相輝映                 

2、動作               要求：動作輕松自然，不刻意不造作

3、面部表情           要求：自然，或微笑，或不笑，不能假笑

4、眼神               要求：可對鏡頭或觀望四周，需充滿快樂及活力

5、照相過程          要求：配合攝像員安排，攝像員根據(jù)人物形象構圖

C、 照相后挑選相片：

1、 照相后通過電腦選滿意的優(yōu)質相片

2、 向電腦操作員簡單說明個人設計意見及需加入相片的內(nèi)容

3、 請多照幾張進行挑選，不滿意相片完全免費

會員、貴賓服務條款

會員、貴賓（以下簡稱會員）會員卡、貴賓卡（以下簡稱會員卡）

1、會員：本店會員是指同意遵守本注冊條款及相關規(guī)定向本店領用會員卡或持有會員卡者。

2、注冊：持有會員卡,愿意在本店使用并進行第一次使用登記，即成為本店正式會員。

3、會員優(yōu)惠：會員享有本公司提供的相關服務九折的會員優(yōu)惠政策。

4、會員權益：會員在本店消費，享有中華人民共和國法律規(guī)定的各種權益。

5、會員資料保密：除國家安全機關及公安機關依法律程序要求提供外，會員注冊資料公開與否會員有決定權，會員應根據(jù)實際情況到公司更改相關資料。

6、公司權限：本店保留是否批準會員注冊登記的權利，同時保留為保護公眾利益在恰當?shù)臅r候取消會員部分權限和資格的權利，并有權根據(jù)實際情況中斷或終止對會員的服務。

7、資信服務：本店不定期向客戶發(fā)放免費信息資料，宣傳資料，會員有參與本店各類公開活動或有組織集體活動的權利。

8、相關事項：會員標志屬會員卡，會員卡只許本人使用，遺失可到本店補辦。會員不得利用會員身份或會員卡從事違法亂紀活動。本店有根據(jù)實際情況對會員條款進行修改而不經(jīng)過會員的修改權和對本條款的最終解釋權。

9、會員注冊流程

1、 閱讀會員條款

2、 填寫會員注冊表

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勞 動 合 同     

招聘方：_             _簡稱甲方  電話：_             _
受聘方：_              簡稱乙方  電話：_             _

　　甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已向乙方如實介紹涉及工作內(nèi)容的有關情況,甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。如之前未簽訂合約，現(xiàn)屬補簽協(xié)議，同樣效力。

　　第一條　合同期限
　　合同期限為_ 2 _年（含試用期），從     年  月  日起至     年  月   日止。

　　第二條　試用期限
　　試用期限為2個月，即從     年  月   日起至     年   月   日起止．試用期每個月扣發(fā)工資三百元整，合計六百元整，作為入職培訓金，合同期滿，或試用期滿不受聘用，即完成合同義務，退回六百元入職培訓金。

第三條　職務（或工種）
　　甲方聘請乙方擔任         和         ，可根據(jù)個人專業(yè)及能力更換其它工作崗位，或晉升其它職務。

　　第四條　工作時間
　　工作時間規(guī)定如下：

第一班：       至                 至        

第二班：       至                 至        

第三班：       至                 至        

可工作時間會不定期調(diào)整，以上下班時間表為準。

　　第五條　勞動報酬
　　〈一〉  乙方基本工資為       元，員工參與公司的經(jīng)營管理，參與分紅、提成等獎勵。其它補助、分紅、提成根據(jù)《管理制度》相關規(guī)定。合同期間，甲方根據(jù)乙方技術水平、勞動態(tài)度、工作效率或職務級別另提升工資。

〈二〉每年底對員工進行一次工作鑒定與評比，及每月進行評比，對表現(xiàn)突出成績優(yōu)異者給予現(xiàn)金或物質獎勵及立功獎金待遇。

　　第六條　生活福利待遇
　�。ㄒ唬┭a貼待遇：甲方對乙方的各項補貼，已每月計入工資，從工資中體現(xiàn)。
　�。ǘ�）假日待遇：乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假的待遇，假期天數(shù)雙方商定，請事假停發(fā)當天工資，扣發(fā)三十元全勤獎，提供醫(yī)院就疹證明即屬病假，可不扣一天工資。

（三）甲方每年不少于一次集體娛樂活動。

       
　　第七條　乙方患病等由乙方自負醫(yī)療費用，養(yǎng)老保險、意外保險、醫(yī)療保險等，由乙方自愿自行辦理，甲方的補償在工資中體現(xiàn)。因公或在工作時間內(nèi)致傷可根據(jù)情況獲得甲方自愿為前提的經(jīng)濟資助。

　　第八條　勞動紀律要求
　　乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。甲方有權對乙方違規(guī)違章等行為進行處罰（詳見獎懲制度），乙方保證所掌握資料、所學技術、不外流，做好保密安全 （詳見管理制度）如乙方合同期滿，需建設相同行業(yè)另立門戶，必需加盟甲方。

第九條   辭退權限

有下列情況時，甲方有權辭退乙方，不承擔違約責任：

（1） 不聽指導，對上級無禮，無心工作者。

（2） 禮貌禮儀欠佳，服務態(tài)度較惡劣，常受客戶投訴者。

（3） 違反甲方各項規(guī)章制度，不按操作章程辦事者。

（4） 綜合素質差，道德品質敗壞者。

（5） 在外違法亂紀或受法律追究者。

（6） 身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。

（7） 甲方單位遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或終止營業(yè)時。

（8） 法律規(guī)定的其他情況。

第十條 辭職權限

有下列情況時，乙方有權向甲方辭職，不承擔違約責任：

（1） 甲方對乙方工資下調(diào)超過20%或兩個月不出糧時。

（2） 甲方安排乙方從事違反法律法規(guī)的工作活動時。

（3） 甲方安排乙方長期超出合同規(guī)定工作時間時。

（4） 其它情況辭職的，需提前兩個月以上聲明，不退入職培訓金。

第十一條 雙方責任　　

〈一〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致乙方負傷的，甲方應負醫(yī)療責任。

〈二〉乙方違反勞動紀律或管理制度，甲方有權按獎懲制度予以處罰（詳見獎懲制度）。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

〈三〉乙方無故離職時；甲方無故辭退乙方時，應向對方賠償本合同違約金1000元。 如乙方在受辭退前造成甲方損失的，應承擔賠償責任。并不退還入職培訓金。

　第十一條　其他事項
　　本合同經(jīng)雙方簽字起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　甲方：__________________（行政公章）代表：                  

　　乙方：___________________     身份證號碼：                  

　　　　　　　　　　　　　    　訂立日期：      年    月    日

姓名：

性別：

出生年月：

民族：

籍貫：

戶口所在地：

特長：

婚姻狀況：

政治面貌：

學歷：

電話：

薪金要求：

家庭地址：

應聘職位：口前臺接待 口電腦操作員 口攝影師 口化妝師 口管理人員 其它：

主 要 求 學 經(jīng) 歷

起止時間

畢業(yè)學校

專業(yè)

學位

主 要 工 作 經(jīng) 歷

起止時間

單位名稱

職務

證明人

離職原因

怎樣做好本職工作？答:

你的自我鑒定：

面試結果 經(jīng)理填寫

形象：

口才：

禮儀：

膽識：

能力：

錄用：

考濾錄用：

不錄用

米的   招聘調(diào)查表

米的數(shù)碼公司人事檔案表

                                                     編號：                                                

姓名：

性別：

出生年月：

籍貫：

民族：

戶口所在地：

身高：  cm

體重：  kg

血型：

健康狀況：

學歷：

手機：

電話：

興趣愛好：

身份證號碼：

政治面貌：

婚姻狀況：

特長：

應聘職位：

職位調(diào)動：

薪金：

現(xiàn)住址：

個  人  學  歷 （從最高填起）

起 止 時 間

畢 業(yè) 學 校

專 業(yè)

學 位

-

-

主 要 工 作 簡 歷

起 止 時 間

單 位 名 稱

職 務

工資級別

離職原因

-

-

家 庭 狀 況

姓  名

關 系

單 位 名 稱

職 務

電  話

聲明：以上所有內(nèi)容，應為真實填寫，如查有不符，均按退檔處理。

部門：

職務：

工作證號：

上班日期：

填表日期：

總經(jīng)理簽名：

違章記錄:

米的數(shù)碼公司員工評比鑒定表

          職工事務日登記表    月 姓名:                  

姓名：			職務：		部門：				填表日期：   年   月  日
細 節(jié) 要 求				優(yōu)秀		良好	加油	改進		經(jīng)理（店長）評語
自 身 要 求	公私分明，愛護公司財物									經(jīng)理（店長）簽名:
	刻苦耐勞，無私奉獻
	自我管理、自我約束能力
	開拓進取精神
	落實上下班制度
	同事相處，為人處世
	工作態(tài)度，工作士氣
工作狀況	熱愛學習，鉆研專業(yè)技能
	愛崗敬業(yè)，做好本職工作
	及時反映市場信息
	工作情緒，微笑服務
	問題處理能力
	工作效率，獨立辦事能力
職業(yè)觀念	紀律性
	服從性
	主動性
	創(chuàng)新性
	思考性
工作問題(包括個人問題)：
改善方法：
意見或建議：
總評:		優(yōu) 秀      良 好			總經(jīng)理簽閱：
		加 油      改 進			年   月    日