江蘇大學教師吐槽考核“一刀切”：新增800余門課程，有理科老師為教學學時達標去教軍事理論

1月3日，江蘇大學通報，近日，個別自媒體傳言江蘇大學人事處處長被打、2024年學校有兩百多名老師離職。經(jīng)調(diào)查核實，系網(wǎng)絡謠言，江蘇大學不存在網(wǎng)傳所述情況，并已向公安部門報案。

通報后，有江蘇大學教職工反映，近年來，校內(nèi)績效考核等內(nèi)容進行改革，存在“一刀切”等問題。記者從教職工處獲悉，此前，校內(nèi)教師區(qū)分教學崗、科研崗、教學科研崗，各崗位有不同考核任務，自2024年起，不再區(qū)分各崗位，講師及以上級別專任教師均需完成每年32本科教學學時，否則績效將受到影響。

▲江蘇大學校園 圖據(jù)學校官網(wǎng)

一名研究員稱，盡管自己曾為科研崗，以科研任務為主，仍需完成32本科教學學時，由于校內(nèi)課程飽和，難以完成考核。有老師稱為了讓學生選課，要承諾學生不點名不掛科，還要買奶茶才能好評。

記者注意到，江蘇大學課表顯示，2024年至2025年1學期比2023年至2024年1學期新增了800余門課程。

為完成教學學時

有老師承諾給每個學生買奶茶？

江蘇大學理科院系一名研究員告訴記者，自己曾屬于科研崗，此前，校內(nèi)區(qū)分教學崗、科研崗、教學科研崗，針對科研崗，主要考核科研成果，未曾有過教學要求，但2024年上半年開始，要求講師以上級別專任教師均需完成每年32本科教學學時。

對于這項考核任務，這名研究員表達了不解，其認為科研崗教師可以通過實驗室實踐等方式幫助增強本科生素養(yǎng)，或?qū)Ｗ⒖蒲刑嵘龑W校綜合實力。

“為了完成教學學時，老師們都在找課上�！边@名研究員稱，據(jù)其了解，為了完成任務，教師們嘗試過新增選修課、去二級學院教學，甚至有理科院系教師選擇跨專業(yè)教學軍事理論相關課程，“我沒有完成。我試過開課，但是學生們不選，又取消了。”

在江蘇大學教職工開設的微信公眾號下，有教師反饋稱：“為了讓學生選課，老師要承諾學生不點名不掛科，開課后還要給每個學生買奶茶，討好學生乞求好評，這樣才能第二年繼續(xù)開課�！�

一名江蘇大學教師表示，自己此前為教學科研崗，有過教學任務，如今可以完成32學時，但并不認同這種考核方式�！�32學時本身不算高，但學科之間不平衡，有的院系課程不夠老師分，有的院系，老師都上不過來�！�

這名教師認為，“讓擅長上課的老師專門上課，擅長科研的老師專門科研，教學科研都兼的老師還是教學科研積分打通。鼓勵科研搞得好的老師給本科生上課，作為晉升或聘期考核的要求，但不宜一刀切跟績效強行掛鉤�！�

記者在江蘇大學教務處查詢的總課表顯示，2024年至2025年1學期比2023年至2024年1學期新增了800余門課程。其中，生命科學學院課程由25欄增加為79欄。最新課表顯示，如“生物化學(I）”“遺傳學”等同名課程，同時存在10欄課堂，課程號、課程地點、課程時間均相同，僅有教師不同，即一堂課“掛”上了10名教師。而生命科學學院官網(wǎng)顯示，目前生物科學本科專業(yè)學生61人，該內(nèi)容更新于2024年1月。

汽車工程研究院開設課程欄數(shù)由0新增為8個。該研究院官網(wǎng)介紹，研究院是學校建設高水平研究型大學背景下設立的校級專職科研機構，現(xiàn)有教職員工63人，在讀碩士和博士研究生330余名。

2024年至2025年1學期，開設“軍事理論”課程的教師中，包括材料科學與工程學院副教授、汽車工程研究院講師、農(nóng)業(yè)工程學院講師等，出現(xiàn)跨專業(yè)開課情況。

▲江蘇大學相關考核要求

未完成最低本科教學學時

不發(fā)獎勵性績效工資年底部分？

江蘇大學校長辦公室2023年12月30日印發(fā)的《江蘇大學教職工年終分類考核與績效評價實施辦法》（以下簡稱《辦法》）顯示，專任教師總業(yè)績分包括基礎業(yè)績分和崗位業(yè)績分。基礎業(yè)績分是崗位基本工作量要求；崗位業(yè)績分是體現(xiàn)崗位貢獻度的高質(zhì)量工作量要求。

各崗位設定了不同的基礎業(yè)績分、崗位業(yè)績分。本科教學學時屬于“崗位業(yè)績分”范圍內(nèi)，相關標準表格顯示，除助教外，教授、副教授、講師的崗位業(yè)績分中均包含最低本科教學學時32個。

《辦法》標注，對于因?qū)W院本科教學課時數(shù)限制無法完成最低本科教學學時的專任教師，鼓勵承擔開設高質(zhì)量的公選課或承擔江蘇大學京江學院核心課程抵扣最低本科教學學時，具體操作辦法由教務處制定實施。未完成當年崗位業(yè)績分中最低本科教學學時的，不發(fā)放獎勵性績效工資的年底部分。

記者注意到，江蘇大學校長辦公室2024年7月印發(fā)的《江蘇大學教職工工資管理辦法（試行）》顯示，基礎性績效工資按照崗位等級、年限劃分，多在每月千元左右，另有生活補貼每月1270元；獎勵績效與基礎增核標準，則為助教十二級每年5.5萬元至教授二級每年15萬元不等。

江蘇大學2024年3月發(fā)布的《江蘇大學2024年黨政工作要點》顯示，深化人事制度改革，完善績效工資標準體系，健全多元分類評價體制，進一步提高教學科研人員工作顆粒度等，相關舉措牽頭單位為人事處。

記者就相關本科教學學時納入考核的考量，咨詢江蘇大學人事處人事科，工作人員得知記者來意后隨即掛斷了電話。1月9日，記者聯(lián)系江蘇大學人事處，工作人員稱，采訪需向校宣傳部聯(lián)系。記者向江蘇大學黨委宣傳部咨詢對于教學學時考核的考量、課程增加及教師跨專業(yè)上課原因、是否會考慮修改考核方式等，截至發(fā)稿，暫未收到答復。

紅星新聞記者 陳馨懿