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標題: 年輕干部要謙虛一點、多一些實際磨練 [打印本頁]

作者: 流山 時間: 2024-3-24 09:36
標題: 年輕干部要謙虛一點、多一些實際磨練
自己年輕的時候，沒有背景、沒有關系、沒有金錢去走門路，于是幾十年如一日，不走不動，在單位默默無聞，一點都不“進步”，身邊的年輕人，一個個上去了，不少人還外溢別的單位去了，有的還去當大領導了。

幾年前，自己又大病一場，距離退休年齡也是且行且近，真的是屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風。即使換來新領導很投緣，相處甚歡，但這身體、這年齡，縱然學富五車，縱然經(jīng)驗豐富，領導也只好“望洋興嘆”，一聲聲“可惜了”，留作“儲備人才”。

同個辦公室還有一位老同事，居然比我還大一歲。兩個老人只好委屈在年輕人手下干活。真可謂，人在江湖，身不由己。人在屋檐下，不得不低頭。當然，更多的是淡定從容超脫：在生命與健康面前，一切名利地位，都如過眼云煙，無足掛齒。

現(xiàn)在，單位里干部年輕化的背后是能力與脾氣的不成正比，年輕領導上位最直接的改變就是對傳統(tǒng)的一套東西棄之如敝履，加之年輕領導履歷精彩，春風得意故而會對自己的能力產(chǎn)生一種錯覺。口中無難事，眼里無困難。

如果有則是下屬死腦筋，守著老傳統(tǒng)發(fā)揮不了主觀能動性，并且年輕干部往往都是理論大于實際，因為他們深信一點如果你們口中的經(jīng)驗管用何至于長期徘徊不前？

而隨之而來的就是年輕領導的脾氣豪橫異常，頗有一種我的決策不要問，照做就好，對待長期處在一線的老同事絲毫沒有耐心和尊重，因為先入為主覺得下屬不給力，所以下屬反饋的任何實際問題和情況都會被忽視。長期在一線的基層干部一步一個腳印的扎實努力，被理解為能力不夠，態(tài)度來湊。

年輕領導靠著書本理論，指手畫腳，有一些人還頤指氣使。未來是年輕人的天下，但不要是這樣的年輕干部。所以，年輕人，雖然要志在四方，雖然過得順風順水的，但首先要學會謙虛做人。老子說：水之所以會成為百谷之王，以其低下也。謙虛使人進步，驕傲使人落后。還要知行合一，在事上磨練。才能成為一個合格的人民勤務員，黨的好干部。

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