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標題: 如果你是老板，允許你的下屬聯(lián)名提出要求嗎？ [打印本頁]

作者: 余聞 時間: 2012-2-9 13:39
標題: 如果你是老板，允許你的下屬聯(lián)名提出要求嗎？
本帖最后由余聞于 2012-2-9 13:41 編輯

在下屬面對貌似不合理的事情時，采取聯(lián)名向上訴求的方式，如果你是老板，你會允許嗎？接受程度會有多少？

作者: 龍四 時間: 2012-2-9 13:45
老板當然不允許了就看老板能不能控制局面控制不了只能接受工友的要求了

作者: whxvip 時間: 2012-2-9 13:57
既然出現(xiàn)這樣的狀況！本身就是一種失敗的問題
當手下一個團隊成型后，卻發(fā)覺自己成為了圈外人，你就應該向清楚問題所在了！
如何讓團隊出現(xiàn)兩派又保持平衡是關鍵！

解決辦法，那就要看你能否接受底線了，如果必須接受，不接受就會出現(xiàn)局面混亂導致生意受損嚴重的話！就要接受了！但礙于面子不接受你就會悲劇，同時你也應該盡快找新人！從新打造團隊架構(gòu)！

鑒于道德層次！自己確實給的低就要提了，你給的多少也會影響你收入的！賣力和不賣力對比工資那點提升還是有價值的！

作者: Banz 時間: 2012-2-9 14:05
本帖最后由 Banz 于 2012-2-9 14:15 編輯

肯定接受...完了后會暗地培養(yǎng)成員接受發(fā)起上訴的主要人物的業(yè)務.當業(yè)務熟悉后果斷炒掉發(fā)起上訴的主要成員..當然~得了甜頭的上訴成員也會暗地里在笑,哈哈哈,被你培養(yǎng)的人會對你心存感激,,,看到主要發(fā)起上訴的員工被炒,剩余的員工會對你的手段感到震驚而沒有下次再這樣搞的想法, 當然,你要適當?shù)慕o點甜頭他們,免得讓剩下來的這些上訴員工感到?jīng)]前途的想法而并發(fā)起集體離職,具體怎么操作有空再教你

作者: zxc1125 時間: 2012-2-9 14:19

Banz 發(fā)表于 2012-2-9 14:05
肯定接受...完了后會暗地培養(yǎng)成員接受發(fā)起上訴的主要人物的業(yè)務.當業(yè)務熟悉后果斷炒掉發(fā)起上訴的主要成員.. ...

哇，厚黑學到家:lol

作者: 小青年 時間: 2012-2-9 14:34

zxc1125 發(fā)表于 2012-2-9 14:19
哇，厚黑學到家

:lol

作者: 風在邊緣 時間: 2012-2-9 14:52
老板當然不允許聯(lián)名，但可以允許個人。

作者: 愛侶棉花糖 時間: 2012-2-9 15:13
:)沒看到圖片

作者: 愛侶棉花糖 時間: 2012-2-9 15:13
:L 水貼啊

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