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汕尾市民網(wǎng)

標(biāo)題: 汕尾信利PCB領(lǐng)導(dǎo)不給力，員工工資低，無(wú)奈罷工全被炒掉！ [打印本頁(yè)]

作者: 王≒洲︶ㄣ﹂ 時(shí)間: 2013-9-11 13:09
標(biāo)題: 汕尾信利PCB領(lǐng)導(dǎo)不給力，員工工資低，無(wú)奈罷工全被炒掉！
汕尾信利PCB領(lǐng)導(dǎo)不給力，員工工資低，無(wú)奈罷工全被炒掉！

　　信利工廠位于廣東省汕尾市。信利自詡是人性化管理，其實(shí)不然，信利對(duì)員工的懲處是經(jīng)濟(jì)制裁——罰款，加之地方政府保護(hù)主義，自然不能把它怎么樣。

　　眾所周知，線路板行業(yè)一直都是工資不高，但也不至于離譜，而信利線路板PCB的最近卻是群情洶涌，怒火難消，詳情如何，待小編一一到來(lái)。

　　小編添為信利一員工，有一兄弟在線路板廝混多年，佇立于底層，消息靈通。聽聞近幾個(gè)月，線路板三樓（軟板）已經(jīng)連續(xù)多個(gè)月有多個(gè)工序沒有效率獎(jiǎng)而導(dǎo)致工資低下。

　　本來(lái)嘛，信利工資就是按工作底薪+效率獎(jiǎng)計(jì)算的，而底薪就不用說了，就是每個(gè)鐘幾塊錢。這里工資的高低主要看效率獎(jiǎng)！

　　那么效率獎(jiǎng)是怎么回事？它是按員工所在工序每月產(chǎn)能/員工總工時(shí)得出的實(shí)際效率與公司行政部評(píng)估的效率目標(biāo)值掛鉤的：效率達(dá)標(biāo)效率份額*（實(shí)際效率/效率目標(biāo)值）。其中效率達(dá)標(biāo)效率份額好像是2塊多，具體不便透露。

　　這里要說的，信利線路板軟板的啤房工序就是近幾個(gè)月被提升了效率目標(biāo)值導(dǎo)致員工辛苦一個(gè)月（300多個(gè)鐘）拿到的工資只有3100多，而且這還是啤房領(lǐng)班的工資。

　　本來(lái)，效率目標(biāo)升降是十分正常的事兒，但線路板的規(guī)則是只升不降，這還不止，更惡劣的是，效率目標(biāo)值的提升貌似沒有經(jīng)過多少道程序就隨意評(píng)估出來(lái)了，完全沒有根據(jù)實(shí)際情況來(lái)評(píng)估。

　　為什么這樣說？啤房，說起來(lái)可能大家不知道它的工作模式，大家請(qǐng)看圖，

　　啤房是操作機(jī)器的，直軸式?jīng)_床。

　　圖1中，員工每天十分枯燥地對(duì)著機(jī)器一直沖切，當(dāng)然這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是，員工對(duì)著機(jī)器沖切需要用力按下按鈕，（沒錯(cuò)，是用力按下），而且每天至少要沖6000多次，也就是要按6000多次，這樣也只能保證有幾毛錢每小時(shí)的效率獎(jiǎng)。最最重要的是，沖這么多次，就要用力按按鈕這么多次，員工每天都是腰酸胳膊痛，甚至有很多人漸漸遺留下一下職業(yè)病（腰盤關(guān)節(jié)炎、胳膊部位關(guān)節(jié)炎等）。

　　而圖2中是指啤房特殊的崗位，上模人員。直軸式?jīng)_床每生產(chǎn)一套板就需要安裝更換一套模具。這樣一套模具重量大約50到80公斤，甚至有一下有100公斤，需要上模人員搬抬到機(jī)器上安裝更換。許多在這個(gè)崗位的人員都因?yàn)槟＞咧亓康挠绊懧湎旅。康�、手部的、腿部的，甚至有一些出現(xiàn)工傷（因?yàn)殚L(zhǎng)期作業(yè)導(dǎo)致腰部毛病，在作業(yè)時(shí)閃到腰，然后模具跌落，砸到身體一些部位，輕則淤血破皮，重則骨折殘肢）。

　　就是這樣的崗位，本來(lái)就應(yīng)該有針對(duì)的給予一些補(bǔ)貼的，可惜線路板的行政部和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們都沒有考慮這一點(diǎn)。

　　估計(jì)他們考慮到的就是，他們覺得員工極限可以做到多少，效率目標(biāo)就是多少。這樣的話，員工即使做到極限，也沒有多少效率獎(jiǎng)。

　　不過據(jù)悉，啤房這次罷工，還有一大部分原因是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不善導(dǎo)致。

　　員工辛辛苦苦工作，拿到工資少，本來(lái)情緒低落，而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又定下不能達(dá)到的產(chǎn)量目標(biāo)（因?yàn)榍肮ば騺?lái)板、板難沖切等原因），最后領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)懷下面的員工，反而壓迫他們，苛責(zé)他們，這直接導(dǎo)致了后續(xù)情況的發(fā)生。

　　剛剛得知，此次罷工的人員均被告知炒掉！

　　信利PCB啤房的領(lǐng)導(dǎo)平日里自己作威作福就算了，閑閑逛逛就一天，出問題就拿員工出氣作擋箭牌。員工出現(xiàn)罷工，領(lǐng)導(dǎo)究竟有沒有想過自己的錯(cuò)誤，有沒有真正去改善，隨隨便便就將這些員工炒掉或者扣錢，沒有從本源上解決問題。

　　如此領(lǐng)導(dǎo)有何作為，員工如何能服？

　　再說了，員工就是因?yàn)闆]有辦法去打破一些潛規(guī)則才無(wú)奈罷工，上面卻只知道逃避和針對(duì)下面，沒有考慮過這樣長(zhǎng)久下去會(huì)將公司拖垮么？

　　資本家是不是都是這樣的，小編無(wú)法想象一家公司內(nèi)部如此混亂還能長(zhǎng)久生存。希望各界人士見到此帖，有感觸者能發(fā)表意見，最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說出來(lái)，引起社會(huì)的重視！

　　如果可以，希望能引起信利相關(guān)重要級(jí)別人物的關(guān)注，請(qǐng)不要對(duì)自己的公司這么不在乎，制度不完善就算了，連管理人員都如此玩弄規(guī)則就是對(duì)員工的虐待和不公平！

作者: 九門提督 時(shí)間: 2013-9-11 13:51
說句實(shí)在話·很多廠里面的工序都很辛苦····所謂的領(lǐng)導(dǎo)就是幾句話·小則扣系數(shù)大則罰款通報(bào)····再而就是辭退··這也許就是慣例··但在廠里面底層的員工是最辛苦的·所謂企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 7S 這就往往超出了很多規(guī)則··同樣的人不同樣的··員工是為企業(yè)賺錢·理當(dāng)為員工負(fù)起責(zé)任·不應(yīng)該推卸或動(dòng)不動(dòng)就全辭退··這問題不應(yīng)當(dāng)是PCB什么部領(lǐng)導(dǎo)所抉擇的~~~~~這應(yīng)該拿起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)高層對(duì)質(zhì) 和李董當(dāng)面討論，傾訴一下底層員工在部門的辛苦，及所謂高層在里面的所做所為~不要?jiǎng)硬粍?dòng)就拿底層的員工開刀，自己就推卸責(zé)任，~這樣才是人性化管理！員工才會(huì)為企業(yè)造就更多的效益！我支持你·但事情還望探討一起用勞動(dòng)法律來(lái)解決！

作者: 版務(wù)管理 時(shí)間: 2013-9-11 15:25
關(guān)注

作者: 漁夫子 時(shí)間: 2013-9-11 15:30
關(guān)注！

作者: 黑龍 時(shí)間: 2013-9-11 15:41
也難怪廣告老招聘！原來(lái)如此！

作者: 蠟筆愛上小新ゅ 時(shí)間: 2013-9-11 15:46
改革

作者: 酒香 時(shí)間: 2013-9-11 17:16
哎，最苦的就是底層勞動(dòng)者了，既然全部解聘了，那就要信利賠償...

作者: ◥████┿ 時(shí)間: 2013-9-11 18:03
關(guān)注

作者: になりた秋天 時(shí)間: 2013-9-11 19:03
有情緒就肯定有不足之處，應(yīng)該虛心改善，對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是百利無(wú)一害

作者: ㄗs.鎭鈊゛ 時(shí)間: 2013-9-11 19:42
國(guó)家有法律規(guī)定不準(zhǔn)罰款的，勞動(dòng)仲裁告他。

作者: ㄗs.鎭鈊゛ 時(shí)間: 2013-9-11 19:49
同是一群狗，當(dāng)然有狗王了，那里不一樣��？那個(gè)單位、那個(gè)工廠，除了老板不是狗，還有不是狗的嗎？

作者: 小小人物 時(shí)間: 2013-9-11 19:58

蠟筆愛上小新ゅ發(fā)表于 2013-9-11 15:46
改革

就改革，全改成機(jī)械手��！自動(dòng)控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四！！

作者: zxc1125 時(shí)間: 2013-9-11 20:15
最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說出來(lái)，引起社會(huì)的重視

作者: 明天汕尾 時(shí)間: 2013-9-11 20:58
本帖最后由明天汕尾于 2013-9-11 21:00 編輯

人心永遠(yuǎn)是不足的......給5000一個(gè)月要6000 給6000要80000......最后蛇吞象。

作者: 飛鴻 時(shí)間: 2013-9-11 22:21
據(jù)說有些制度是不合理、缺乏人性化的，希望作為大型企業(yè)在公司制度管理、管理層與職工之間和諧相處，發(fā)展壯大。

作者: Ｌ←Cupid之箭— 時(shí)間: 2013-9-11 23:32

小小人物發(fā)表于 2013-9-11 19:58
就改革，全改成機(jī)械手！！自動(dòng)控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四��！

國(guó)家需要你這種人才！

作者: ben4425 時(shí)間: 2013-9-11 23:34
我相信這批員工被炒后那幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要睡不著覺。。。

員工辭職后報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)聽到不是一兩次的事了，這次還是落井下石

作者: Ｌ←Cupid之箭— 時(shí)間: 2013-9-11 23:37

ben4425 發(fā)表于 2013-9-11 23:34
我相信這批員工被炒后那幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要睡不著覺。。。

員工辭職后報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)聽到不是一兩次的事了，這次還是落 ...

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會(huì)被打得落花流水

作者: 時(shí)光，荏苒 時(shí)間: 2013-9-11 23:52
這些潛規(guī)則，潛規(guī)矩亂七八糟的。說明管理不到位，缺乏真正人才，一級(jí)緊扣一級(jí)，這樣大的一個(gè)企業(yè)，如果不完善管理制度以及員工福利，你根本就沒有大的出路。一趟死水，停滯在那里。。。

作者: swdemon 時(shí)間: 2013-9-11 23:57
黃子華說：老板你明不明白點(diǎn)解你要俾工資我？唔系因?yàn)槲覟楣咀鰠鴇咩，而系我為左呢份工，無(wú)為自己做左d咩。唔系因?yàn)楣镜玫絛咩，而系因?yàn)槲覇适ё髤鴇咩。所以，你每個(gè)月月底俾我嘅唔系工資，系賠償，有咩分別？你俾工資我，我應(yīng)該感謝你，你俾賠償我，你應(yīng)該多加句“對(duì)不起”

作者: 蠟筆愛上小新ゅ 時(shí)間: 2013-9-12 01:38

小小人物發(fā)表于 2013-9-11 19:58
就改革，全改成機(jī)械手��！自動(dòng)控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四��！

你錯(cuò)了，我講的改革不是說硬件

作者: 蠟筆愛上小新ゅ 時(shí)間: 2013-9-12 01:39

小小人物發(fā)表于 2013-9-11 19:58
就改革，全改成機(jī)械手��！自動(dòng)控制！工人都回家吃軟飯去，嫌三嫌四！！

有問題是要解決，沖你這句話，貌似是廠里的人

作者: 林志權(quán) 時(shí)間: 2013-9-12 08:34
:)

作者: 海特Leo 時(shí)間: 2013-9-12 15:00
被辭退員工有無(wú)前往勞動(dòng)部門爭(zhēng)取自己的權(quán)益？

作者: 人世過客 時(shí)間: 2013-9-12 22:07

明天汕尾發(fā)表于 2013-9-11 20:58
人心永遠(yuǎn)是不足的......給5000一個(gè)月要6000 給6000要80000......最后蛇吞象。

以現(xiàn)在的物價(jià)水平來(lái)說，一個(gè)月上班三百多個(gè)鐘，拿三千一還是領(lǐng)班的工資你認(rèn)為這樣是人心不足嗎？

作者: 人世過客 時(shí)間: 2013-9-12 22:09
個(gè)個(gè)但求自保罷工人員不多只能被一刀切

作者: 人世過客 時(shí)間: 2013-9-12 22:10

zxc1125 發(fā)表于 2013-9-11 20:15
最好都將自己公司的不公平和制度不完善給說出來(lái)，引起社會(huì)的重視

一個(gè)巴掌拍不響

作者: 人世過客 時(shí)間: 2013-9-12 22:11

酒香發(fā)表于 2013-9-11 17:16
哎，最苦的就是底層勞動(dòng)者了，既然全部解聘了，那就要信利賠償...

罷工能得到賠償嗎?

作者: 酒香 時(shí)間: 2013-9-13 09:24

人世過客發(fā)表于 2013-9-12 22:11
罷工能得到賠償嗎?

你們罷工也是因?yàn)閺S里領(lǐng)導(dǎo)層亂作出無(wú)法完成的任務(wù)，這不是你們的過錯(cuò)，聯(lián)合起來(lái)，去勞動(dòng)仲裁，最少要補(bǔ)回工齡錢吧

作者: 516429 時(shí)間: 2013-9-13 10:27
對(duì)于被炒的員工，我們只能抱于同情的心態(tài)！但對(duì)中國(guó)來(lái)說，最不缺的就是人。怪只能怪自己生在這個(gè)國(guó)度！沒有人權(quán)！人權(quán)都是為“有錢人”準(zhǔn)備的！

作者: yeye 時(shí)間: 2013-9-13 12:38
來(lái)得快，去得也快啊

作者: tiankon163 時(shí)間: 2013-9-13 12:39
:L說實(shí)話的，我在幾個(gè)廠做過，外地人確實(shí)比汕尾人更能吃苦耐勞……所以汕尾人經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)喊辛苦跑了的，然后發(fā)錢時(shí)候嫌棄錢少的也都是汕尾人吵的最厲害……在某些方面，汕尾人實(shí)在是嬌貴的很啊，現(xiàn)在的工作誰(shuí)不是拿命來(lái)熬呢？按個(gè)按鈕也喊累……服了……一天6000次，8小時(shí)算，一分鐘按12.5次，平均5秒鐘才按一次�！徒锌噙B天了……其他廠的怎么辦呢

作者: tiankon163 時(shí)間: 2013-9-13 12:41
然后企圖靠罷工讓廠提工資...廠里當(dāng)然是開除了，不然下次又可以被要挾了，還用開的？

作者: j-yang 時(shí)間: 2013-9-13 22:30

ㄗs.鎭鈊゛發(fā)表于 2013-9-11 19:42
國(guó)家有法律規(guī)定不準(zhǔn)罰款的，勞動(dòng)仲裁告他。

不罰款，叫扣分，一分對(duì)應(yīng)一大洋~從獎(jiǎng)金里扣。。。。有漏洞可鉆

作者: j-yang 時(shí)間: 2013-9-13 22:33

海特Leo 發(fā)表于 2013-9-12 15:00
被辭退員工有無(wú)前往勞動(dòng)部門爭(zhēng)取自己的權(quán)益？

汕尾的勞動(dòng)部門怕是惹不起信利。。。

作者: MyJim 時(shí)間: 2013-9-14 14:49
對(duì)于打工者而言，應(yīng)該做好本分工作，積極進(jìn)修，這樣才能有進(jìn)步；
社會(huì)是有階層的關(guān)系存在；
對(duì)于信利來(lái)說，炒幾個(gè)員工，或者炒幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根本就無(wú)關(guān)痛癢的事情。
所以，一句話，別總看到別人的風(fēng)光，要知道背后需要下很大的努力。

作者: 梅蘭友 時(shí)間: 2013-9-14 15:42
規(guī)矩點(diǎn)做人吧，該受罰就受罰。既然都已經(jīng)決定的事情，預(yù)料到了后果，就不要要求第三方力量一定要去幫助你們！

作者: 李昇_ 時(shí)間: 2013-9-15 10:37
直接拉林偉？？去打把

作者: 華華小盆友 時(shí)間: 2013-9-16 16:51

ㄗs.鎭鈊゛發(fā)表于 2013-9-11 19:42
國(guó)家有法律規(guī)定不準(zhǔn)罰款的，勞動(dòng)仲裁告他。

放心，企業(yè)會(huì)美其名為“扣款”這樣就避免勞動(dòng)法了，因?yàn)槠髽I(yè)單位是沒有權(quán)限進(jìn)行罰款的！

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