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標(biāo)題: 蒂爾·瑪麗國際婚紗影城管理制度 [打印本頁]
作者: 蒂爾瑪麗婚紗 時(shí)間: 2012-7-12 17:17
標(biāo)題: 蒂爾·瑪麗國際婚紗影城管理制度
管 理 制 度
一、作息、休假、請(qǐng)假
（１）作息：相館上班時(shí)間：(美食街店、聯(lián)河店、附城店)
A：8:30-12:00 5:30-22:30
B：8:30-11:30 13:00-19:00
C：11:30-17:30 19:00-22:30
影城上班時(shí)間：
攝影部、化妝部 9：00-18：00 工作中無限延期
門市部 店長： 9：00-19：00
門市前臺(tái)： A： 09：00-11：00 13：00-19：00
B： 11：00-17：30 17：00-22：00
C： 09：00-12：00 17：30-22：00
（2）休假：所有員工實(shí)行三班倒上班休息制。節(jié)假日不休。
相館員工每月選休一天，影城員工每月定休一天選休一天
（3）請(qǐng)假：無特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假需提前一天通知店長，由店長安排人員填補(bǔ)空隙并上班后出示相關(guān)證明。
（4）每月店長總結(jié)考勤卡，如實(shí)登記并上報(bào)經(jīng)理。
二、聘用：
1、被公司通知錄用的人員，需持本人學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，個(gè)人簡歷一份、身份證原件和復(fù)印件在指定日期內(nèi)到公司報(bào)到。個(gè)人所提供的證件必須真實(shí)有效。
2、新員工實(shí)習(xí)期限為2天，過后進(jìn)入試用期，為期2個(gè)月，根椐每個(gè)人不同崗位而定，正式錄用后，公司建立人事檔案（附一：米的人事檔案表）。實(shí)習(xí)期不記薪。
3、新員工上崗第一個(gè)月及第二個(gè)月工資扣發(fā)300元作為入職信用押金離職時(shí)根據(jù)實(shí)際情況返還。
三、在職要求及待遇：
1、職別及在職要求：
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| | 大專以上學(xué)歷、有較強(qiáng)的工作能力和管理能力 綜合素質(zhì)較高，熟悉公司各項(xiàng)運(yùn)作，能協(xié)調(diào)和 做好各方面的工作和協(xié)助總經(jīng)理完善、發(fā)展企業(yè) |
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| | 素質(zhì)較高，高中以上學(xué)歷、熟悉計(jì)算機(jī)操作 能為攝影質(zhì)量把關(guān)、及時(shí)處理各種技術(shù)問題 |
| | 形象較好，有一定的親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有較好 的語言表達(dá)能力和接待能力，能穩(wěn)定及建立客戶群 |
| | 中專以上學(xué)歷，有相關(guān)資格證書，有多年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成婚紗攝影各流程，有愛學(xué)習(xí)愿創(chuàng)新心態(tài)，能與客戶心連心與公司同命脈。 |
| | 形象較好，有一定的親和力，能和客戶熱情，了解客戶所需，熟練化妝業(yè)務(wù)技能。 |
２、各級(jí)職務(wù)待遇、薪金、提成：
為讓所有職工參與到企業(yè)的經(jīng)營與管理活動(dòng)中去，給大家提供一個(gè)平等發(fā)揮潛能，多勞多得，有付出就會(huì)有回報(bào)的機(jī)會(huì)，充份發(fā)揮個(gè)人潛能，發(fā)揮企業(yè)效能，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，決定進(jìn)行企業(yè)盈利分配。每位員工，不但可以拿到工資，還可以參與盈利分紅，及爭取表現(xiàn)獎(jiǎng)金。企業(yè)屬大家的，努力掙錢也是靠大家。大家互助互惠，將企業(yè)推向另一個(gè)高峰。
(1)員工工資每年提升一次，每次提升50-100元不等，工齡越高，工資越高。受警告、降職等處罰員工不升當(dāng)年工資。
(2)公司超三人以上的各部門，每月評(píng)選一次優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：50元，不足三人的，合并到其它部門參加評(píng)選。
相館部：
前臺(tái) 底薪1000元 電腦操作員底薪：1100元 店長：1200元
超額：2% 店長超額提成：3% 超出沖刺金額獎(jiǎng)金100元
附城店保底金額： 21000元， 沖刺金額：28000元
聯(lián)河店保底金額： 16000元， 沖刺金額：25000元
美食街店保底金額： 24000元，沖刺金額：30000元
人民路店保底金額： 18000元，沖刺金額：30000元
營業(yè)額不足：倒扣：4% 店長倒扣：6% 全勤獎(jiǎng)：50元
客戶投訴或差評(píng)：扣款：50元/30元
影樓部：
門市部
門市接單
底薪 元 個(gè)人業(yè)績提成：2% 活動(dòng)期間接單3%
陪選片提成：5% 全勤獎(jiǎng)：50元
連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，自動(dòng)辭職，達(dá)標(biāo)業(yè)績：二萬元。
店長
底薪 元 團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成：2%
連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，自動(dòng)辭職，達(dá)標(biāo)業(yè)績：十二萬元。
攝影部
攝影師
底薪： 元 外景補(bǔ)助：20元 后期消費(fèi)提成：10% 餐費(fèi)補(bǔ)助：150元/月
攝影助理
底薪： 元 餐費(fèi)補(bǔ)助：150元 后期消費(fèi)提成：2% 餐費(fèi)補(bǔ)助：150元/月
拍攝質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評(píng)扣款50元/30元 全勤獎(jiǎng)：50元
化妝部
化妝師
底薪： 元 外影補(bǔ)助：20元 餐費(fèi)補(bǔ)助：150元/月
后期消費(fèi)提成：2% 后期消費(fèi)提成1% 補(bǔ)助禮服修改
化妝助理
底薪： 元 外影補(bǔ)助：20元 餐費(fèi)補(bǔ)助：150元
外出化妝：50元/次 全程跟妝70元/次（不報(bào)銷其它費(fèi)用）
服裝及飾品銷售按銷售價(jià)提成：10% 安瓶每支定價(jià)50元，提成10元
化妝質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評(píng)扣款50元/30元
后勤部
數(shù)碼設(shè)計(jì)師：底薪 元 每本設(shè)計(jì)提成：6元
數(shù)碼設(shè)計(jì)助理：底薪 元
設(shè)計(jì)質(zhì)量問題自負(fù)成本+扣款50元；客戶差評(píng)扣款50元/30元
繪計(jì)：底薪 元 表現(xiàn)獎(jiǎng)50元 缺勤倒扣：50元
其它提成：
婚慶外拍錄像分紅提成：80元 發(fā)生問題或差評(píng)扣款50元/30元
婚慶外拍照相分紅提成：40元 發(fā)生問題或差評(píng)扣款30元/20元
婚慶布場提成：主管80元 成員：30元 發(fā)生問題或差評(píng)主管扣款50元/30元
所有提成及其它個(gè)人收入，匯報(bào)至店長或主管，由店長登記至《員工日事務(wù)登記表》內(nèi)。
四、辭退：
如有下列情況公司有權(quán)辭退員工：
（1）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。
（2）綜合素質(zhì)差，道德品質(zhì)敗壞者。
（3）在外違法亂紀(jì)或受法律追究者。
（4）身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。
（5）公司遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或是終止?fàn)I業(yè)時(shí)。
辭退時(shí)需要把工作及公司設(shè)備或產(chǎn)品無損交接，同時(shí)把制服、工作證等有關(guān)資料上交。
五、鑒定與評(píng)比：
1、《工作鑒定與評(píng)比表》本表存入個(gè)人人事檔案中，為晉升、提薪、獎(jiǎng)金做依據(jù)。（附二：員工工作鑒定評(píng)比表）
2、每月對(duì)全體員工進(jìn)行一次工作鑒定與評(píng)比（存檔）， 為各部門每月表獎(jiǎng)提供依據(jù)，同時(shí)成績?cè)u(píng)定優(yōu)秀者，給予50元年終積效獎(jiǎng)，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)一同發(fā)出。以答謝部份員工對(duì)公司的大力支持和付出的辛勤努力，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞏固和提高公司戰(zhàn)斗力。中途辭職，不發(fā)年終積效獎(jiǎng)。
3、連續(xù)八次評(píng)分優(yōu)秀，提前晉升工資100元。
六、會(huì)議制度
聽取各分店的工作報(bào)告、討論、研究公司新策略和日常事務(wù)為主題。加強(qiáng)管理，完善公司機(jī)制、做好下一步管理工作為原則。
常務(wù)會(huì)議：每月召開一次，由經(jīng)理主持，各店長及全體員工參加。
行政會(huì)議：每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，各店長及經(jīng)理參加。
早餐會(huì)議：不定期早上提前一小時(shí)上班，早餐+座談會(huì)形式進(jìn)行，店長組織，全體店員參加。
會(huì)議內(nèi)容：
1、對(duì)公司將要實(shí)行的新策劃、新方案進(jìn)行討論研究，細(xì)致分析，留其精髓去其糟糠，作出最后執(zhí)行決定。
2、聽取運(yùn)作過程中各環(huán)節(jié)的日常事務(wù)匯報(bào)，對(duì)公司運(yùn)作過程中的注意事項(xiàng)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、日常事務(wù)進(jìn)行分析，及時(shí)處理正在發(fā)生或是可能會(huì)發(fā)生的問題。
3、各分店作工作報(bào)告及管理報(bào)告。結(jié)合各部門運(yùn)作日常事務(wù)，進(jìn)行公司運(yùn)作的全方位分析，加強(qiáng)員工自身管理和公司運(yùn)作管理。對(duì)公司進(jìn)一步管理制度化提出意見或建議。
A|對(duì)近期工作進(jìn)行總結(jié) B|對(duì)近期工作進(jìn)行評(píng)價(jià) C|對(duì)未來工作進(jìn)行布署
七、公司組織結(jié)構(gòu)圖
獎(jiǎng) 懲 制 度
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
為鼓勵(lì)先進(jìn)，答謝部份員工舍身忘已、無私奉獻(xiàn)精神，公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度并錄入人事檔案。
1、提出合理化建議被公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益者，獎(jiǎng)勵(lì)100元
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止了事故的隱患，保護(hù)了公司財(cái)產(chǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)100元
4、各種使公司避免遭受損失的舉措，獎(jiǎng)勵(lì)50元
5、每月不遲到不早退不請(qǐng)假，全勤獎(jiǎng)金50元
6、每月評(píng)比鑒定中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，年終發(fā)還積效獎(jiǎng)。
二、處罰：
為嚴(yán)明公司各項(xiàng)規(guī)章制度，懲前毖后，教育違紀(jì)者，公司同時(shí)設(shè)立處罰制度并錄入人事檔案。
處罰級(jí)別：
罰款、警告、降級(jí)、開除
累計(jì)兩次警告，即降級(jí)處理 累計(jì)三次警告，即開除處理
被降級(jí)者，當(dāng)月開始工資隨著下調(diào)為同一個(gè)級(jí)別。被開除者根據(jù)實(shí)際情況扣除信用押金或工資，發(fā)放結(jié)余工資。
處罰為扣分制，每分扣款5元。
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| 上班不按時(shí)開燈，下班后不關(guān)閉用電設(shè)備 | |
| 上班時(shí)間打私人電話、玩游戲、上網(wǎng)聊天 | |
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| 非技術(shù)人員，進(jìn)入電腦系統(tǒng)，破壞系統(tǒng)程序 | |
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| 在外違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度 | |
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| 向客戶回訪或調(diào)查時(shí)，客戶差評(píng)的 | |
三、注釋
獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲公開，員工大會(huì)公布。店長、經(jīng)理如實(shí)登記，接受全體員工監(jiān)督。員工有權(quán)互相督促共同進(jìn)步。認(rèn)真做好本職工作，同心合力，將米的數(shù)碼公司建設(shè)得更美好……
注：其它情況，視其違反紀(jì)律輕重，按有關(guān)規(guī)章制度酌情處理。
共同的工作三步曲
一步曲：
A、早上準(zhǔn)時(shí)上班，打考勤卡
B、檢查個(gè)人形象（扎頭發(fā)、著工作服，佩戴工作卡）
C、打掃衛(wèi)生（擦、掃、洗、拖、擺）
D、維護(hù)機(jī)器設(shè)備（開機(jī)、試機(jī)，有問題及時(shí)上報(bào)）
E、回顧工作任務(wù)，就班就位，精神飽滿投入工作
二步曲(相館)：
A、了解來訪顧客所需服務(wù)，向顧客說明相關(guān)服務(wù)的規(guī)格、數(shù)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及取件時(shí)間，在顧客接受服務(wù)的情況下收款并開出單據(jù)，注明注意事項(xiàng)。
B、提醒并協(xié)助顧客做好服務(wù)項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作及相關(guān)攝影注意事項(xiàng)，以使顧客的穿戴、儀表等符合攝影標(biāo)準(zhǔn)。
C、工作進(jìn)行時(shí)認(rèn)真嚴(yán)格，按客戶要求辦事。對(duì)相片處理時(shí)的顏色，人頭大小、尺寸、清晰度等嚴(yán)格把關(guān)。
D、熱情回答顧客問題，解釋疑問。顧客對(duì)相片質(zhì)量或其它提出異議，要求重拍或退款時(shí)，應(yīng)先穩(wěn)定顧客情緒，態(tài)度友好熱情，給顧客一個(gè)滿意答復(fù)，盡力減少顧客及公司的損失同時(shí)使顧客滿意而歸。
E、熟悉業(yè)務(wù)類別、業(yè)務(wù)價(jià)格、業(yè)務(wù)技能，空余時(shí)間熱愛學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)研，不斷自我提高，加強(qiáng)自身的工作能力。
二步曲(影城)各司其職，認(rèn)真投入到工作當(dāng)中去。
三步曲：
A、回顧一天工作，交待有關(guān)事項(xiàng)。
B、打掃衛(wèi)生，整理著裝。
C、認(rèn)真總結(jié)，吸取工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
D、關(guān)閉所有機(jī)器設(shè)備、電燈，拉閘門上鎖。
E、準(zhǔn)時(shí)下班，有未完成工作時(shí)將工作完成后下班。打考勤卡。
企業(yè)安全運(yùn)作責(zé)任制
1、 什么是責(zé)任制：廣義的講是在社會(huì)活動(dòng)及企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)作過程中從領(lǐng)導(dǎo)到員工各級(jí)人員對(duì)安全生產(chǎn)、正常運(yùn)作應(yīng)負(fù)的相關(guān)責(zé)任的制度。它規(guī)定了由誰負(fù)責(zé)、對(duì)什么負(fù)責(zé)、怎樣負(fù)責(zé)。
2、 落實(shí)責(zé)任制的必要性：部份領(lǐng)導(dǎo)或員工思想上沒有安全生產(chǎn)、確保企業(yè)正常運(yùn)作的概念；職責(zé)不清，分工不明；有禁不止，有令不行；發(fā)生問題時(shí)互相推卸責(zé)任，缺乏責(zé)任心；甚至有做一天和尚敲一日鐘，事不關(guān)已，高高掛起心態(tài)，落實(shí)責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到人，什么事，誰負(fù)責(zé)，有問題，就找誰，可以提高積極性及自覺性，再者還可以提高責(zé)任心及管理力度。
3、 怎樣落實(shí)責(zé)任制：分工明細(xì)，明確責(zé)任到人，層層管理，誰出問題，誰負(fù)責(zé)，處理誰。將有無有落實(shí)責(zé)任作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，列入年終考核，作為競爭上崗，升職拿更高提成的關(guān)鍵。
4、 怎樣執(zhí)行責(zé)任制：要有企業(yè)發(fā)展使命感和緊迫感，只有企業(yè)發(fā)展，大家參與提成分紅，才能獲得更多更好回報(bào)。要有節(jié)儉節(jié)能意識(shí)，善于從大局出發(fā)，利用資源謀效益。要改變舊工作作風(fēng)，愛學(xué)習(xí)抓實(shí)干，充份體現(xiàn)工作積極性。要群策群力，上下一心，團(tuán)結(jié)協(xié)作主動(dòng)配合，互相勉勵(lì)努力奮進(jìn)。要加強(qiáng)自查，確保工作落實(shí)到處，注重自身形象修養(yǎng)。要當(dāng)自己是企業(yè)的一份子有主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，做到安全生產(chǎn)，正常運(yùn)作人人有責(zé)、人人負(fù)責(zé)、人人盡責(zé)。
設(shè) 備 使 用 規(guī) 則
倉庫使用規(guī)則：
1、出入倉專人登記，每月底盤點(diǎn)。結(jié)存?zhèn)}庫貨物，及時(shí)補(bǔ)貨。
2、貨物按類別保存， 不得隨意進(jìn)出倉庫，隨意取或借貨物。3、做好防霉、防潮、防蟲、防火措施，保持倉庫的干凈整齊。
4、嚴(yán)禁修改倉庫盤點(diǎn)清單，對(duì)貨物缺少或質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)提出。
倉庫登記、結(jié)存負(fù)責(zé)人：
倉庫取貨、補(bǔ)貨、盤點(diǎn)負(fù)責(zé)人：
空調(diào)使用規(guī)定
1、 夏季室外溫度26度以上時(shí)可以開空調(diào)機(jī)降溫。
2、 平時(shí)做好空調(diào)機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，開機(jī)前確�？照{(diào)無故障。
3、 開機(jī)時(shí)間：上午10:00-下午5:00 開機(jī)后應(yīng)將冷氣設(shè)為26度
4、 盡力做到發(fā)揮空調(diào)機(jī)高效能，培養(yǎng)節(jié)能環(huán)保意識(shí)。
5、 保持空調(diào)室內(nèi)室外機(jī)干凈衛(wèi)生，有故障及時(shí)報(bào)告。
空調(diào)機(jī)使用負(fù)責(zé)人：
復(fù)印機(jī)使用規(guī)定
1、 做好復(fù)印機(jī)的日常維護(hù)與保養(yǎng)，做好復(fù)印機(jī)防塵衛(wèi)生。
2、 學(xué)習(xí)正確的操作方法使用復(fù)印機(jī)，復(fù)印前確保復(fù)印機(jī)狀態(tài)良好，不浪費(fèi)紙張。不懂就問，不按正解操作方法或故意造成復(fù)印機(jī)損壞的，賠償維修費(fèi)，并處分。
3、 材料復(fù)印后及時(shí)歸還客戶，對(duì)未取走材料的，應(yīng)妥善保管。
4、 復(fù)印紙不足時(shí)，向倉庫申報(bào)提取，發(fā)生故障時(shí)，及時(shí)打電話請(qǐng)維護(hù)人員修復(fù)，切勿自行拆裝復(fù)印機(jī)。
復(fù)印機(jī)使用負(fù)責(zé)人：
照明燈及電器用電使用規(guī)定
1、 節(jié)約用電，愛護(hù)公司電器及用電線路，注意防火及防線路短路，不亂用電器亂拉電線。
2、 照明燈、招牌燈光或電器燒壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)申報(bào)負(fù)責(zé)人購買更新。大件電器更新時(shí)應(yīng)報(bào)上級(jí)批復(fù)，人為損壞電器設(shè)備的，按價(jià)賠償。
3、 陰暗天氣或黃昏光線不足時(shí)，及時(shí)開燈，有必要時(shí)才打開用電電器，下班前關(guān)閉所有用電設(shè)備。
照明燈及電器用電使用負(fù)責(zé)人：
電話（傳真）使用規(guī)定
1、 辦公電話，不得私用。
2、 不得使用電話撥打聲訊臺(tái)或其它收費(fèi)或代交費(fèi)外線
3、 業(yè)務(wù)電話，應(yīng)長話短說，為公司節(jié)約費(fèi)用，是高尚情操
4、 業(yè)務(wù)需要撥打長途電話時(shí)應(yīng)加IP：17909
5、 無傳真紙時(shí)，主動(dòng)提出，學(xué)會(huì)更換傳真紙技巧
6、 有傳真到時(shí)，主動(dòng)接收，并妥善保管，或交店長
7、 愛護(hù)辦公電話，妥善保管，不得損壞。如發(fā)現(xiàn)話機(jī)、線路等故障要及時(shí)報(bào)修，確保線路暢通。
電話（傳真）使用負(fù)責(zé)人：
發(fā)電機(jī)使用規(guī)定
1、 做好發(fā)電機(jī)的日常清潔維護(hù)，確保平時(shí)存好，急時(shí)能用。
2、 停電時(shí)斷開市電總閘，搬出發(fā)電機(jī)離門口約五米左右的地方放平穩(wěn)，檢測發(fā)電機(jī)各項(xiàng)線路及指標(biāo)是否正常，就近找出插頭接上發(fā)電機(jī)電源，安全發(fā)電。
3、 發(fā)電時(shí)應(yīng)時(shí)不時(shí)觀察發(fā)電機(jī)工作過程是否穩(wěn)定，如發(fā)聲不穩(wěn)定或震動(dòng)過激烈，應(yīng)及時(shí)分析原因，是否是用電過量？或其它機(jī)器故障。留意油箱指標(biāo)，缺油時(shí)，通知相關(guān)人員，及時(shí)添加。
4、 來電后，先關(guān)閉發(fā)電機(jī)，撥掉發(fā)電機(jī)電源，整齊收電源線，再通市電。
發(fā)電機(jī)使用負(fù)責(zé)人：
電腦（打印機(jī)、掃描儀）使用規(guī)定
1、 做好電腦的防塵、防濕等日常清潔,包括硬件清潔（鍵盤、機(jī)箱、顯示器、鼠標(biāo)、電腦桌等）和軟件清潔（電腦文件的按類別規(guī)范存放、無用文件的及時(shí)刪除等），不用硬物指碰液晶顯示器。
2、 小心使用客戶的軟盤、光盤、U盤等資料，不得瀏覽及傳播色情、反動(dòng)、賭博等不健康網(wǎng)頁，防止電腦中病毒。
3、 系統(tǒng)中毒或不穩(wěn)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話，請(qǐng)專人維護(hù)。
4、 非工作人員，勿使用電腦，不將電腦用于與工作無關(guān)的事項(xiàng)（如：上網(wǎng)、聊天、看電影、查資料等）。
5、 保持電腦各項(xiàng)線路整齊整潔，不私自更改電腦設(shè)置及網(wǎng)絡(luò)配置，不隨意查看電腦資料，不隨意刪除和下載保資料。不對(duì)外公開客戶或公司內(nèi)部資料。不安裝與工作無關(guān)的操作程序。
6、 新員工在老員工的指導(dǎo)下操作電腦，不懂就學(xué)，對(duì)不小心損壞或丟失的資料應(yīng)及時(shí)提出，不得隱情不報(bào)。
7、 上班時(shí)開機(jī)，下班后及時(shí)關(guān)機(jī)。確保電腦正常使用。
8、 打印機(jī)無墨水或紙張時(shí)，應(yīng)及時(shí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充。（常用打印紙有：打印紙、高光相片紙，效果紙、名片紙、不干膠紙；富士CX550使用富士卷紙；愛普生C65使用專用的熱轉(zhuǎn)印墨）
9、 保持掃描儀使用時(shí)，玻璃鏡面的干凈衛(wèi)生，不因臟物影響掃描效果。
電腦（打印機(jī)、掃描儀）使用負(fù)責(zé)人：
溫馨提示：
證件相片要求：頭發(fā)整齊，坐姿端正，背景色均勻無陰影，表情輕松，兩眼平視，臉色自然，臉部無高光亮點(diǎn)，頭像居中，尺寸標(biāo)準(zhǔn)。
藝術(shù)相片要求：人物突出，構(gòu)圖有創(chuàng)意。人物表情自然，姿勢輕盈。人物形象健康充滿活力。
一、證件照片
A、 照相前整理形象：紙巾擦除面部油漬，服裝整潔，不佩戴頭飾，露出五官。
B、 請(qǐng)向攝影員說明證件相片的尺寸、類型及背景色。
C、 照相時(shí)請(qǐng)配合攝影員安排，表情莊重，神態(tài)自然，坐姿端正，兩肩持平，正對(duì)相機(jī)。
D、 非特殊要求不能著制式服裝，不佩帶紅領(lǐng)巾，不戴帽子。
E、 有特殊照相要求的，請(qǐng)先向攝影員說明。如側(cè)身證相、漸變底色證相等。
二、藝術(shù)照相
A、 照相前整理形象：1、 更換服飾、佩戴飾品 要求：服飾合身與人物搭配適當(dāng)
2、 化妝 要求：以淡裝為主，面部輕描淡寫
B、 照相過程配合：1、布景 要求：與人物形象構(gòu)圖及服飾合理相輝映
2、動(dòng)作 要求：動(dòng)作輕松自然，不刻意不造作
3、面部表情 要求：自然，或微笑，或不笑，不能假笑
4、眼神 要求：可對(duì)鏡頭或觀望四周，需充滿快樂及活力
5、照相過程 要求：配合攝像員安排，攝像員根據(jù)人物形象構(gòu)圖
C、 照相后挑選相片：1、 照相后通過電腦選滿意的優(yōu)質(zhì)相片
2、 向電腦操作員簡單說明個(gè)人設(shè)計(jì)意見及需加入相片的內(nèi)容
3、 請(qǐng)多照幾張進(jìn)行挑選，不滿意相片完全免費(fèi)
會(huì)員、貴賓服務(wù)條款
會(huì)員、貴賓（以下簡稱會(huì)員）會(huì)員卡、貴賓卡（以下簡稱會(huì)員卡）
1、會(huì)員：本店會(huì)員是指同意遵守本注冊(cè)條款及相關(guān)規(guī)定向本店領(lǐng)用會(huì)員卡或持有會(huì)員卡者。
2、注冊(cè)：持有會(huì)員卡,愿意在本店使用并進(jìn)行第一次使用登記，即成為本店正式會(huì)員。
3、會(huì)員優(yōu)惠：會(huì)員享有本公司提供的相關(guān)服務(wù)九折的會(huì)員優(yōu)惠政策。
4、會(huì)員權(quán)益：會(huì)員在本店消費(fèi)，享有中華人民共和國法律規(guī)定的各種權(quán)益。
5、會(huì)員資料保密：除國家安全機(jī)關(guān)及公安機(jī)關(guān)依法律程序要求提供外，會(huì)員注冊(cè)資料公開與否會(huì)員有決定權(quán)，會(huì)員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況到公司更改相關(guān)資料。
6、公司權(quán)限：本店保留是否批準(zhǔn)會(huì)員注冊(cè)登記的權(quán)利，同時(shí)保留為保護(hù)公眾利益在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候取消會(huì)員部分權(quán)限和資格的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況中斷或終止對(duì)會(huì)員的服務(wù)。
7、資信服務(wù)：本店不定期向客戶發(fā)放免費(fèi)信息資料，宣傳資料，會(huì)員有參與本店各類公開活動(dòng)或有組織集體活動(dòng)的權(quán)利。
8、相關(guān)事項(xiàng)：會(huì)員標(biāo)志屬會(huì)員卡，會(huì)員卡只許本人使用，遺失可到本店補(bǔ)辦。會(huì)員不得利用會(huì)員身份或會(huì)員卡從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。本店有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)會(huì)員條款進(jìn)行修改而不經(jīng)過會(huì)員的修改權(quán)和對(duì)本條款的最終解釋權(quán)。
9、會(huì)員注冊(cè)流程
1、 閱讀會(huì)員條款
2、 填寫會(huì)員注冊(cè)表
3、 免費(fèi)領(lǐng)用會(huì)員卡
勞 動(dòng) 合 同
招聘方：_ _簡稱甲方 電話：_ _
受聘方：_ 簡稱乙方 電話：_ _
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已向乙方如實(shí)介紹涉及工作內(nèi)容的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。如之前未簽訂合約，現(xiàn)屬補(bǔ)簽協(xié)議，同樣效力。
第一條 合同期限
合同期限為_ 2 _年（含試用期），從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為2個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日起止．試用期每個(gè)月扣發(fā)工資三百元整，合計(jì)六百元整，作為入職培訓(xùn)金，合同期滿，或試用期滿不受聘用，即完成合同義務(wù)，退回六百元入職培訓(xùn)金。
第三條 職務(wù)（或工種）
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 和 ，可根據(jù)個(gè)人專業(yè)及能力更換其它工作崗位，或晉升其它職務(wù)。
第四條 工作時(shí)間
工作時(shí)間規(guī)定如下：
第一班： 至 至
第二班： 至 至
第三班： 至 至
可工作時(shí)間會(huì)不定期調(diào)整，以上下班時(shí)間表為準(zhǔn)。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
〈一〉 乙方基本工資為 元，員工參與公司的經(jīng)營管理，參與分紅、提成等獎(jiǎng)勵(lì)。其它補(bǔ)助、分紅、提成根據(jù)《管理制度》相關(guān)規(guī)定。合同期間，甲方根據(jù)乙方技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效率或職務(wù)級(jí)別另提升工資。
〈二〉每年底對(duì)員工進(jìn)行一次工作鑒定與評(píng)比，及每月進(jìn)行評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出成績優(yōu)異者給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及立功獎(jiǎng)金待遇。
第六條 生活福利待遇
（一）補(bǔ)貼待遇：甲方對(duì)乙方的各項(xiàng)補(bǔ)貼，已每月計(jì)入工資，從工資中體現(xiàn)。
�。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芑榧�、產(chǎn)假、喪假的待遇，假期天數(shù)雙方商定，請(qǐng)事假停發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)三十元全勤獎(jiǎng)，提供醫(yī)院就疹證明即屬病假，可不扣一天工資。
（三）甲方每年不少于一次集體娛樂活動(dòng)。
第七條 乙方患病等由乙方自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用，養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，由乙方自愿自行辦理，甲方的補(bǔ)償在工資中體現(xiàn)。因公或在工作時(shí)間內(nèi)致傷可根據(jù)情況獲得甲方自愿為前提的經(jīng)濟(jì)資助。
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律要求
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方違規(guī)違章等行為進(jìn)行處罰（詳見獎(jiǎng)懲制度），乙方保證所掌握資料、所學(xué)技術(shù)、不外流，做好保密安全 （詳見管理制度）如乙方合同期滿，需建設(shè)相同行業(yè)另立門戶，必需加盟甲方。
第九條 辭退權(quán)限
有下列情況時(shí)，甲方有權(quán)辭退乙方，不承擔(dān)違約責(zé)任：
（1） 不聽指導(dǎo)，對(duì)上級(jí)無禮，無心工作者。
（2） 禮貌禮儀欠佳，服務(wù)態(tài)度較惡劣，常受客戶投訴者。
（3） 違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，不按操作章程辦事者。
（4） 綜合素質(zhì)差，道德品質(zhì)敗壞者。
（5） 在外違法亂紀(jì)或受法律追究者。
（6） 身體狀況欠佳，無法勝任本職工作者。
（7） 甲方單位遭遇人力不可抗拒原因裁員、解散或終止?fàn)I業(yè)時(shí)。
（8） 法律規(guī)定的其他情況。
第十條 辭職權(quán)限
有下列情況時(shí)，乙方有權(quán)向甲方辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任：
（1） 甲方對(duì)乙方工資下調(diào)超過20%或兩個(gè)月不出糧時(shí)。
（2） 甲方安排乙方從事違反法律法規(guī)的工作活動(dòng)時(shí)。
（3） 甲方安排乙方長期超出合同規(guī)定工作時(shí)間時(shí)。
（4） 其它情況辭職的，需提前兩個(gè)月以上聲明，不退入職培訓(xùn)金。
第十一條 雙方責(zé)任
〈一〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致乙方負(fù)傷的，甲方應(yīng)負(fù)醫(yī)療責(zé)任。
〈二〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或管理制度，甲方有權(quán)按獎(jiǎng)懲制度予以處罰（詳見獎(jiǎng)懲制度）。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
〈三〉乙方無故離職時(shí)；甲方無故辭退乙方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ劫r償本合同違約金1000元。 如乙方在受辭退前造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并不退還入職培訓(xùn)金。
第十一條 其他事項(xiàng)
本合同經(jīng)雙方簽字起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。
甲方：__________________（行政公章）代表：
乙方：___________________ 身份證號(hào)碼：
訂立日期： 年 月 日
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應(yīng)聘職位：口前臺(tái)接待 口電腦操作員 口攝影師 口化妝師 口管理人員 其它： |
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米的 招聘調(diào)查表
米的數(shù)碼公司人事檔案表
編號(hào)：
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聲明：以上所有內(nèi)容，應(yīng)為真實(shí)填寫，如查有不符，均按退檔處理。 |
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米的數(shù)碼公司員工評(píng)比鑒定表
職工事務(wù)日登記表 月 姓名:
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